در پایان هر رابطه کاری، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌ها برای کارکنان و کارفرمایان، محاسبه دقیق سنوات پایان‌کار است. این مبلغ که به‌نوعی پاداش پایان همکاری محسوب می‌شود، نه‌تنها باید براساس قوانین کار انجام شود، بلکه دقت در محاسبه آن، از بروز اختلاف‌های حقوقی نیز جلوگیری می‌کند.
سنوات پایان‌کار چیست؟
مبلغی است که در پایان قرارداد کاری، به کارکنانی که به‌صورت مستمر در یک مجموعه فعالیت داشته‌اند پرداخت می‌شود. طبق قانون کار، به ازای هر سال کار، معادل یک ماه حقوق پایه پرداخت می‌شود. این مبلغ، “حق سنوات” یا “پاداش پایان‌کار” نامیده می‌شود.
چه کسانی مشمول دریافت سنوات هستند؟
تمامی کارکنانی که تحت پوشش قانون کار قرار دارند و به‌صورت رسمی یا قراردادی در یک شرکت مشغول به کار بوده‌اند، مشمول دریافت خواهند بود. حتی در صورت اتمام قرارداد یا استعفا، باز هم کارگر یا کارمند طبق قانون، استحقاق دریافت سنوات دارد.
سنوات پایان‌کار چگونه محاسبه می‌شود؟
فرمول محاسبه به‌صورت کلی به شکل زیر است:
12/(حقوق پایه × سابقه کار به ماه)
در این فرمول، معمولاً حقوق پایه آخرین ماه کاری مبنای محاسبه قرار می‌گیرد. اما در برخی موارد خاص، مزایای مستمر (مانند حق مسکن، بن و . . .) نیز به حقوق پایه اضافه می‌شوند.
آیا همه قراردادها شامل سنوات هستند؟
بله، تفاوتی ندارد قرارداد رسمی، پیمانی یا حتی مدت‌دار باشد؛ در صورت رعایت مفاد قانون کار و وجود سابقه مستمر، سنوات تعلق می‌گیرد. فقط ممکن است در برخی قراردادهای خاص نحوه پرداخت متفاوت باشد (مثلاً پرداخت ماهانه به جای پایان‌کار).
وظیفه حسابدار و کارفرما چیست؟
برای جلوگیری از بروز اختلاف یا شکایت در اداره کار، حسابداران و مدیران منابع انسانی باید محاسبه را دقیق و براساس آخرین قوانین انجام دهند. همچنین ارائه فیش تسویه‌حساب و پرداخت کامل سنوات، یکی از وظایف مهم کارفرما در پایان رابطه کاری است.
چگونه با خیال راحت حقوق و دستمزد را محاسبه کنیم؟
برای اینکه محاسبه سنوات و سایر پرداخت‌های پایان‌کار به‌درستی و براساس آخرین تغییرات قانونی انجام شود، استفاده از یک نرم‌افزار حقوق و دستمزد حرفه‌ای ضروری است. نرم‌افزار بوستان یکی از ابزارهای تخصصی در این زمینه است که با رابط کاربری ساده و امکانات پیشرفته، محاسبه دقیق ، بیمه، مالیات و حقوق پرسنل را آسان کرده است.
