سنوات یکی از حقوق پایه و الزامی برای کارکنان مشمول قانون اداره کار است. این مبلغ در پایان هر سال یا پایان همکاری، بر اساس مدت زمان اشتغال و حقوق پایه فرد محاسبه و پرداخت می‌شود.
در بعضی سازمان‌ها و شرکت‌ها، به‌ویژه در حوزه منابع انسانی، برای تسهیل فرآیند، از شیوه‌ای تحت عنوان سنوات تجمیعی استفاده می‌شود. در این روش، مبالغ سنواتی سال‌های مختلف برای افراد با سابقه استخدام طولانی‌تر، در قالب یک جدول تجمیع شده و محاسبه انجام می‌شود.
برای کمک به کارشناسان منابع انسانی، جدول زیر جهت محاسبه سنوات تجمیعی سال ۱۴۰۴ بر اساس سال استخدام آماده شده است:
🖥️ جدول سنوات تجمیعی – سال ۱۴۰۴
(مبنای محاسبه: قانون اداره کار + آخرین حقوق پایه مصوب)
✅ توصیه کاربردی:
استفاده از نرم‌افزارهایی مانند حقوق و دستمزد بوستان در شرکت میهن رایان، امکان محاسبه دقیق، خودکار و بدون خطا را برای تمامی کارکنان، مطابق با آخرین قوانین اداره کار فراهم می‌سازد.
برای مطالعه بیشتر :
✅محاسبه دقیق سنوات طبق آخرین بروزرسانی قانون: نکاتی که حسابداران باید بدانند
✅سنوات پایان‌کار؛ چه زمانی به شما تعلق می‌گیرد و چگونه محاسبه می‌شود؟
✅ در صورت استعفا، اخراج یا بازنشستگی: حقوق قانونی در مورد سنوات شما چیست؟
✅فواید نرم افزار حسابداری ابری برای کسب‌وکارهای نوپا و رشد سریع آن‌ها
