نحوه محاسبه عیدی
حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد در سال جاری ضربدر2
نحوه محاسبه سنوات
حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد
مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران
مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل وجود دارد، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا است، و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی بستگی به شغل خواهد داشت
نحوه محاسبه عیدی کارگران مشمول قانون کار در واحدهای دولتی
قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 1374 ،اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 1370 را لغو نکرده بنابراین حکم تعیین عیدی معادل 60 روز آخرین مزد مشمولین قانون کار کماکان وجو دارد در ضمن تعریف کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار می باشدبنابر این کلیه کارگران مشمول قانون کار چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال طبق قانون امصوب مجلس شورای اسلامی برخوردارن می باشند.
محاسبه عیدی و پاداش کارگران فصلی و کارمزدی
کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به انها باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال حساب شود. در ضمن مزد مورد عمل در محاسبه عیدی و پاداش به کارگران کار مزدی عبارت است از متوسط کارمزد دریافتی آنها بر اساس مدت ایام کارکرد آنها در سال.
محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت
اگر فردی به صورت پاره وقت یا نیمه وقت کار کند، باید عیدی را مطابق مدت زمان کارکرد خود دریافت کند. طبق قانون کار ماده 39 کارگر باید هفته ای 44 ساعت کار کند اگر فردی به صورت ساعتی درامد داشته باشد و به طور مثال در ماه 30 ساعت کارکرده باشد ، تمام این مدت در طول سال باید محاسبه شده و تقسیم بر تعداد ساعت شود و مطابق زمانی که کار کرده است عیدی دریافت کند
قوق 3 ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
نحوه پرداخت عیدی کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه کنند
کارکنانی که در طول سال از خدمتاستعفا دهند، اخراج، بازنشسته و یا به نحوی رابطه آنان با کارگاه قطع شود، به نسبت مدت کارکرد مشمول دریافت عیدی و پاداش سالانه هستند.
