ماژول جستجودرسایت

با استفاده از این ماژول می توانید مطالب مورد نظرتان را در سایت میهن رایان جستجو نمایید.

صفحه اصلی

محصولات و خدمات

راهنمای مشتریان

دانلود

امور نمایندگی

درباره ما

تماس با ما

فیش حقوق اینترنتی

محصولات شرکت

لیست سفارشات من

بوستان نرم افزاری نو با ایده های متفاوت

شرکت میهن رایان ارائه دهنده ی خدمات با کیفیت نرم افزاری در سطح کشور.

ثبت نام کاربران

جستجو در سایت

031-52401690

سنوات

  • حق سنوات و پایه سنوات چه فرقی دارند؟

    حق سنوات تحت عنوان پاداش پایان کار به آن گروه از کارگرانی تعلق می گیرد که یک سال سابقه کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند که به حداقل حقوق آنها پایه سنوات اضافه می‌شود.

    بر اساس بخشنامه ی ابلاغی از سوی وزارت کار در سال ۹۲ ، بین سنوات کارگران قراردادی و رسمی دیگر تفاوتی نیست. و همچنین، کارگران چه تسویه حساب کرده باشند و چه نکرده باشند حق سنوات شامل آنها می‌شوند.آن گروه از کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند بر طبق فرمول تعیین شده در بخشنامه دستمزدی وزارت کار پایه سنواتی برایشان واریز می‌شود. اما کارگاه‌هایی که طرح طبق بندی مشاغل ندارند، در صورتی که نیروی کار دارای سابقه یک ساله در آن کارگاه وجود داشته باشد ( دائم و موقت)حق سنوات شامل انها می شود.

    طبق گفته ی مسئول کارگروه مزد شوراهای اسلامی کار کشور با نظر به اینکه بحث پایه سنوات برای جبران سابقه نیروی کار است :میزان حق سنوات در ازای یک روز کارگر،یک پایه حقوق می باشد که در واقع همان پاداش پایان کاربه حساب می آید. قبلا حق سنوات طی دوران خدمت قابل پرداخت نبود و در پایان خدمت قابل پرداخت بود. اما اکنون به این دلیل که اکثر کارگران موقت می باشند، پس از پایان هر سال حق سنوات پرداخت می گردد.

    اما پایه سنوات روی مزد ماهیانه تأثیرگذار است. یعنی اگر سال گذشته کارگری ۷۱۲ هزار تومان حقوق می گرفت، کارفرما باید ۳۰ هزار تومان ماهیانه به عنوان پایه سنوات به حقوق کارگراضافه می کرد و در مجموع ۷۴۲ هزار تومان نیروی کار دریافت می کرد. اما امسال به دلیل اینکه سابقه این کارگر بیشتر از یکسال شده است. افزایش ۱۴ درصدی حقوق امسالش به این صورت محاسبه می‌شود که به دریافتی نقدی حقوق سال گذشته ۱۴ درصد اضافه می شود و بعد از آن مبلغ حداقل حقوق دریافتی امسال این کارگربه اضافه ۳۰ هزار تومان پایه سنوات است.

  • قوانین مربوط به عیدی و سنوات

    نحوه محاسبه عیدی

    حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد در سال جاری ضربدر2

    نحوه محاسبه سنوات

    حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد


    مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران

    مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل وجود دارد، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا است، و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی بستگی به شغل خواهد داشت


    نحوه محاسبه عیدی کارگران مشمول قانون کار در واحدهای دولتی

    قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 1374 ،اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 1370 را لغو نکرده  بنابراین حکم تعیین عیدی معادل 60 روز آخرین مزد مشمولین قانون کار کماکان وجو دارد در ضمن تعریف کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار می باشدبنابر این کلیه کارگران مشمول قانون کار چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال طبق  قانون امصوب مجلس شورای اسلامی برخوردارن می باشند.  


    محاسبه عیدی و پاداش کارگران فصلی و کارمزدی

    کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به انها باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال حساب شود. در ضمن مزد مورد عمل در محاسبه عیدی و پاداش به کارگران کار مزدی عبارت است از متوسط کارمزد دریافتی آنها بر اساس مدت ایام کارکرد آنها در سال.  


    محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت

      اگر فردی به صورت پاره وقت یا نیمه وقت کار کند، باید عیدی را مطابق مدت زمان کارکرد خود دریافت کند. طبق قانون کار ماده 39 کارگر باید هفته ای 44 ساعت کار کند اگر فردی به صورت ساعتی درامد داشته باشد و به طور مثال در ماه 30 ساعت کارکرده باشد ، تمام این مدت در طول سال باید محاسبه شده و تقسیم بر تعداد ساعت شود و مطابق زمانی که کار کرده است عیدی دریافت کند

    قوق 3 ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.


     

    نحوه پرداخت عیدی کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه کنند

    کارکنانی که در طول سال از خدمتاستعفا دهند، اخراج، بازنشسته و یا به نحوی رابطه آنان با کارگاه قطع شود، به نسبت مدت کارکرد مشمول  دریافت عیدی و پاداش سالانه هستند.

  • نرم افزار حقوق و دستمزد مراحل ایجاد سال جدید

    به منظور ایجاد سال جدید در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان طبق تصویر زیر روی مراحل راه اندازی برنامه کلیک کنید  

     با کلیک بر روی گزینه گفته شده طبق تصویر زیر نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان برای شما نقشه ی مراحل را به ترتیب نشان داده و مراحلی که باید برای ایجاد سال جدید طی شود را با رنگ قرمز نمایش می دهد

    طبق تصویر بالا اولین مرحله ای که برای ایجاد سال جدید در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان باید انجام شود تعریف گروه شغلی است که برای این منظور طبق تصویر زیر به منوی تعاریف ،تعریف گروههای شغلی سالانه می رویم

    در این قسمت طبق تصویر زیر ابتدا سال جدید را در قسمت سال وارد کرده سپس گروه شغلی مورد نظر را در قسمت مربوط به گروه شغلی و در نهایت مبالغ مربوط به گروه شغلی مربوطه را وارد و اطلاعات را ثبت می کنیم

    طبق نقشه نمایش داده شده در قسمت مراحل راه اندازی برنامه در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان مرحله ی دوم تعریف جدول معافیت مالیاتی می باشد که طبق تصویر زیر از منوی تعاریف ، تعریف جدول مالیاتی ماده 84 را انتخاب می کنیم 

    در این قسمت با توجه به جدول معافیت مالیاتی بند 84  اعلام شده توسط سازامان دارایی سقف معافیت مالیاتی را مشخص می کنیم  

     

  • کارگران مشمول پایه سنوات

    چه کارگرانی مشمول پایه سنوات هستند؟

    به همه ی کارکنانی که دارای یک سال سابقه ی کار هستند و یا اینکه از دریافت آخرین پایه سنوات آنها (در همان کارگاه)یک سال گذشته باشد طبق بخشنامه اسفند 91 وزارت کار ، پایه سنوات تعلق میگیرد که این مبلغ هم باید روی مزد مبنا و هم به تناسب در اضافه کار ، عیدی و حق سنوات لحاظ شود یعنی پایه سنوات به عنوان یک ردیف جداگانه در نظر گرفته نمی شود

    پس پایه سنوات مشمول کارگرانیست که یک سال و یا بیشتر در کارگاه جاری سابقه کار دارند

    و اما مبلغ پایه سنوات برای کارگاهایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند روزانه 1700 تومان و در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند این مبلغ در گروه های شغلی مختلف مطابق با جدول گروه شغلی متغیر خواهد بود

    نکاتی در مورد پایه سنوات در سیستم حقوق و دستمزد بوستان

    • در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان این امکان وجود دارد که پایه سنوات را سیستم به صورت خودکار محاسبه کند و در قرارداد پرسنل اضافه کند.(البته می بایست در تنظیمات نرم افزار مشخص کرد که پایه سنواتی چگونه محاسبه شود.)
    • در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان این قابلیت وجود دارد که هنگام ثبت قرارداد با پرسنل تنظیم کنیم که این مبلغ در اضافه کار حق شیفت و سایر مزایای مرتبط با حق روزانه پرسنل اعمال شود یا خیر
    • نحوه ی واکشی اطلاعات مربوط به سنوات پرسنل در حقوق و دستمزد بوستان از راه های مختلفی قابل انجام است که در تنظیمات نرم افزار ذکر شده است.
    • نکته ای که شاید برخی از کارفرمایان به آن توجه نکنند که این است که پایه سنوات پرسنل که در سال های قبل نیز به او پرداخت کرده اند را باید در سال جاری نیز علاوه بر مبلغ پایه سنوات به کارگران پرداخت کنند. یعنی پایه سنوات تفاوت بین کارگران با سنوات مختلف  را نشان می دهد. در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان می توانید این نکته را نیز اعمال کنید.مثال زیر مسئله را روشن تر می سازد:
    • در حقوق و دستمزد بوستان هنگام محاسبه ی عیدی و سنوات این امکان وجود دارد که شما تنظیم کنید پایه سنوات را محاسبه کنید یا نه.

    در صورتی که کارمندی در ابتدای سال 95 استخدام شده باشد حقوق و پایه سنوات او در سال 97 به این صورت حساب می شود.

    حقوق روزانه و پایه سنوات سال 97 = (حقوق روزانه سال 96 + پایه سنوات سال96) * ضریب افزایش سال 97+ ثابت افزایش سال 97 + پایه سنوات سال 97