ماژول جستجودرسایت

با استفاده از این ماژول می توانید مطالب مورد نظرتان را در سایت میهن رایان جستجو نمایید.

صفحه اصلی

محصولات و خدمات

راهنمای مشتریان

دانلود

امور نمایندگی

درباره ما

تماس با ما

فیش حقوق اینترنتی

محصولات شرکت

لیست سفارشات من

بوستان نرم افزاری نو با ایده های متفاوت

شرکت میهن رایان ارائه دهنده ی خدمات با کیفیت نرم افزاری در سطح کشور.

ثبت نام کاربران

جستجو در سایت

031-52401690

عیدی

  • جزئیات عیدی پایان سال کارکنانی که مشمول قانون اداره کار می شوند

    نرخ عیدی پایان سال تمام کارکنان مشمول    قانون کار حداقل ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۳ میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۰ تومان می باشد.

  • قوانین مربوط به عیدی و سنوات

    نحوه محاسبه عیدی

    حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد در سال جاری ضربدر2

    نحوه محاسبه سنوات

    حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد


    مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران

    مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل وجود دارد، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا است، و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی بستگی به شغل خواهد داشت


    نحوه محاسبه عیدی کارگران مشمول قانون کار در واحدهای دولتی

    قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب 1374 ،اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 1370 را لغو نکرده  بنابراین حکم تعیین عیدی معادل 60 روز آخرین مزد مشمولین قانون کار کماکان وجو دارد در ضمن تعریف کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار می باشدبنابر این کلیه کارگران مشمول قانون کار چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال طبق  قانون امصوب مجلس شورای اسلامی برخوردارن می باشند.  


    محاسبه عیدی و پاداش کارگران فصلی و کارمزدی

    کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به انها باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال حساب شود. در ضمن مزد مورد عمل در محاسبه عیدی و پاداش به کارگران کار مزدی عبارت است از متوسط کارمزد دریافتی آنها بر اساس مدت ایام کارکرد آنها در سال.  


    محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت

      اگر فردی به صورت پاره وقت یا نیمه وقت کار کند، باید عیدی را مطابق مدت زمان کارکرد خود دریافت کند. طبق قانون کار ماده 39 کارگر باید هفته ای 44 ساعت کار کند اگر فردی به صورت ساعتی درامد داشته باشد و به طور مثال در ماه 30 ساعت کارکرده باشد ، تمام این مدت در طول سال باید محاسبه شده و تقسیم بر تعداد ساعت شود و مطابق زمانی که کار کرده است عیدی دریافت کند

    قوق 3 ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.


     

    نحوه پرداخت عیدی کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه کنند

    کارکنانی که در طول سال از خدمتاستعفا دهند، اخراج، بازنشسته و یا به نحوی رابطه آنان با کارگاه قطع شود، به نسبت مدت کارکرد مشمول  دریافت عیدی و پاداش سالانه هستند.

  • نرم افزار حقوق و دستمزد مراحل ایجاد سال جدید

    به منظور ایجاد سال جدید در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان طبق تصویر زیر روی مراحل راه اندازی برنامه کلیک کنید  

     با کلیک بر روی گزینه گفته شده طبق تصویر زیر نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان برای شما نقشه ی مراحل را به ترتیب نشان داده و مراحلی که باید برای ایجاد سال جدید طی شود را با رنگ قرمز نمایش می دهد

    طبق تصویر بالا اولین مرحله ای که برای ایجاد سال جدید در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان باید انجام شود تعریف گروه شغلی است که برای این منظور طبق تصویر زیر به منوی تعاریف ،تعریف گروههای شغلی سالانه می رویم

    در این قسمت طبق تصویر زیر ابتدا سال جدید را در قسمت سال وارد کرده سپس گروه شغلی مورد نظر را در قسمت مربوط به گروه شغلی و در نهایت مبالغ مربوط به گروه شغلی مربوطه را وارد و اطلاعات را ثبت می کنیم

    طبق نقشه نمایش داده شده در قسمت مراحل راه اندازی برنامه در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان مرحله ی دوم تعریف جدول معافیت مالیاتی می باشد که طبق تصویر زیر از منوی تعاریف ، تعریف جدول مالیاتی ماده 84 را انتخاب می کنیم 

    در این قسمت با توجه به جدول معافیت مالیاتی بند 84  اعلام شده توسط سازامان دارایی سقف معافیت مالیاتی را مشخص می کنیم