ماژول جستجودرسایت

با استفاده از این ماژول می توانید مطالب مورد نظرتان را در سایت میهن رایان جستجو نمایید.

صفحه اصلی

محصولات و خدمات

راهنمای مشتریان

دانلود

امور نمایندگی

درباره ما

تماس با ما

فیش حقوق اینترنتی

محصولات شرکت

لیست سفارشات من

بوستان نرم افزاری نو با ایده های متفاوت

شرکت میهن رایان ارائه دهنده ی خدمات با کیفیت نرم افزاری در سطح کشور.

ثبت نام کاربران

جستجو در سایت

031-52401690

نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان

  • بیمه کارآموز

    کارآموزان به طور معمول کمتر از یک‌ماه کامل در شرکت مشغول به کار هستند و بعضا بصورت ساعتی. در این مورد باید به این نکات توجه کنیم
    ۱.قانونا کارفرما موظف است کارآموز را بیمه کند.
    ۲.باید ساعات کارکرد وی را به روز تبدیل و در لیست بیمه کارکرد موثر وارد کند.
    ۳.میزان حق بیمه کارآموز باید مطابق با حداقل مزد محاسبه شود. یعنی اگر مثلا کارآموزی جمعا ۱۵ روز در شرکت مشغول به کار بوده است، به اندازه ۱۵ روز بیمه باید برای ایشان محاسبه گردد.

  • طرح طبقه بندی مشاغل چیست ؟


    ممکن است تا به حال  خیلی ها این عنوان را شنیده باشند ولی  ندانند چیست و چه منافعی  دارد ! بی اطلاعی از این موضوع در میان کارگران بیشتر می باشد و کارمندان شرکت های خصوصی معمولا اطلاعات بیشتر ی در این زمینه دارند . کلا کسانی که در محیط های اداری کار می کنند از قوانین اطلاعات بیشتری دارند تا کارگرانیکه از صبح تا شب برای کمترین حقوق باید متحمل فشاربیشتری شوند !

     منظور از طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار این است که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار میگردند .

     حالا سوال اینجاست که چه کارگاههای مشمول این طرح می شوند ؟ کارگاه هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می رسند مشمول اجرای این طرح می شوند و زمان رسیدن به ۵۰ نفر کارگر ، زمان شمول اجرای طرح می باشد .

  • نرم افزار حقوق و دستمزد ایجاد قالب نامه

    ایجاد قالب نامه در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان

    بارها پیش آمده که پرسنل شما برای امور مختلف از قبیل نامه گواهی اشتغال به کار، گواهی حسن انجام کار، معرفی نامه طب کار و... به شما مراجعه می کنند.

    شما باید مشخصات پرسنل را وارد کنید و برای پرسنل نامه ای تهیه کنید و آن را چاپ کنید. اگر پرسنل دیگری مراجعه کرد مجدد لازم است این فرایند را تکرار کنید. یک امکان جذاب نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان، ایجاد نامه خودکار برای پرسنل می باشد. به این ترتیب می توانید ابتدا یک قالب نامه در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان ایجاد کنید و سپس این قالب نامه را برای ارسال نامه استفاده کنید.

    یک امتیاز نرم افزار بوستان این است که می توانید این قالب نامه را به صورت گروهی برای تعداد یا برخی از پرسنل چاپ کنید.

    جهت انجام این کار در حقوق و دستمزد بوستان از منوی تعاریف، گزینه تعریف قالب نامه را انتخاب نمایید. پس از این کار فرمی مطابق شکل زیر نمایش داده می شود. فرم را تکمیل فرمایید.

    پس از ثبت قالب نامه می توانید در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان برای پرسنل به صورت تکی یا گروهی نامه گواهی اشتغال به کار صادر نمایید.

    جهت این کار به منوی اطلاعات پایه رفته و چاپ نامه را انتخاب نمایید.

    با وارد کردن کد پرسنلی یا جستجوی پرسنل و انتخاب قالب نامه متن نامه به صورت خودکار نمایش داده می شود. در مرحله ی آخر دکمه چاپ را کلیک کنید.

    نرم افزار حقوق و دستمزد و پرسنلی بوستان به صورت خودکار نامه ی مربوطه را چاپ می کند.

    انجام امور حقوق و دستمزد کارکنانتان را به بوستان بسپارید.

    بوستان نرم افزاری با ایده های نو و متفاوت.

     

     

     

  • نرم افزار حقوق و دستمزد تمدید خودکار قرارداد

    تمدید خودکار قرارداد در حقوق و دستمزد بوستان

    می توانیم یکی از جذاب ترین قسمت های حقوق و دستمزد بوستان را تمدید خودکار قراردادها (احکام) پرسنل بدانیم. در نسخه ی پیشرفته ی نرم افزار با توجه به اطلاعات جمع آوری شده تیم فنی و پشتیبانی حقوق و دستمزد بوستان از مشتریان، بهترین ابزار جهت تمدید خودکار قرارداهای پرسنل برای کاربران فراهم شده است.

    از منوی اطلاعات پایه گزینه تمدید خودکار قراردادهای پیشرفته را انتخاب نمایید.

    فرم مربوط به تمدید خودکار قراردادهای حقوق و دستمزد بوستان به شما نمایش داده خواهد شد. همانند شکل زیر:

    همانطور که در تصویر تمدید خودکار قراردادهای پرسنل ملاحظه می فرمایید، می توانید بخشی از پرسنل یا تمام پرسنل را انتخاب نمایید. در صورتی که تیک انتخاب تمام پرسنل را بردارید دکمه ی انتخاب پرسنل جهت تمدید خودکار فعال می شود. با زدن دکمه فرم مربوط به انتخاب پرسنل جهت تمدید خودکار قراداد ظاهر می شود. این فرم در حقوق و دستمزد بوستان کار کاربران عزیز را راحت کرده است.

    در این قسمت می توانید پرسنل را بر اساس ردیف پیمان جستجو کنید. در صورتی که نوع شغل پرسنل یا محل فعالیت پرسنل را مشخص کرده باشد و یا به عبارتی پرسنل را بر اساس نوع شغل دسته بندی کرده باشید می توانید پرسنل را بر اساس نوع شغل یا محل فعالیت جستجو کنید.

    پس از جستجو در صورتی که قصد دارید تمام پرسنل جستجو شده را جهت تمدید خودکار انتخاب کنید انتخاب همه را کلیک کنید و در صورتی که قصد دارید برخی از آنها را برای تمدید خودکار انتخاب کنید روی آن ها کلیک کنید یا دکمه ی space را بزنید. با این کار رنگ پس زمینه ی آن ها تغییر پیدا می کنند. با زدن دکمه ی افرودن پرسنل به لیست جهت تمدید خودکار قرارداد پرسنل به پنل سمت چپ هدایت می شوند.

    مانند شکل زیر:

    در صورتی که تصمیم داشته باشید پرسنلی را از لیست خارج کنید روی آن کلیک کنید تا رنگ پس زمینه قرمز شود و دکمه ی حذف پرسنل از تمدید خود قرارداد را کلیک کنید.

    برگردیم سراغ فرم اصلی تمدید خودکار قرارداد در حقوق و دستمزد بوستان

    همانگونه که ملاحظه می فرمایید می توانید قرارداد همه ی پرسنل انتخابی را در یک محدوده ی زمانی تمدید کنید. در صورتی که تمایل داشتید تمام پرسنل انتخابی را از تاریخ خاتمه تا یک مدت زمان خاص تمدید کنید تیک انتخاب محدوده ی زمانی را بردارید. با این کار از گزینه ی مربوط به انتخاب مدت زمان جهت تمدید فعال می شود. با فعال شدن این گزینه می توانید به نرم افزار بگوییند که پرسنل انتخابی را مثلا به مدت 3 ماه از خاتمه قرارداد یا مثلا یک سال یا 90 روز قراردادشان را تمدید کن

    یک مسئله چالش بر انگیز مسئله ی مزد گروه سنوات می باشد. طبق قانون مزد گروه سنوات به پرسنلی تعلق می گیرد که یک سال از تاریخ استخدام آن ها گذشته باشد. شما می توانید انتخاب کنید که مبلغ مزد گروه سنوات به پرسنل چگونه تعلق بگیرد. در صورت که مطابق فرمول تمدید شود این مبلغ دقیقا معادل مبلغی می شود که در تعریف گروه های شغلی سالانه تعریف کرده اید. در صورتی که مطابق آخرین قرارداد پرسنل تیک خورده باشد، مبلغ از آخرین قرارداد واکشی می شود و جایگزین مزد گروه سنوات می شود. در صورتی که مطابق تاریخ استخدام انتخاب شده باشد در صورتی که تاریخ استخدام ثبت شده در سیستم کمتر از یک سال باشد مبلغ مزد گروه سنوات صفر در نظر گرفته می شود. در صورتی که آخرین گزینه یعنی مزد گروه سنوات مطابق روزهای کارکرد انتخاب شود در صورتی که روزهای کارکرد از 365 روز کمتر باشد مزد گروه سنوات صفر در نظر گرفته می شود.

    وضعیت سایر آیتم های حقوقی در تمدید قرارداد

    فرض کنید شما می خواهید بدون توجه به مبالغ مندرج در جدول گروه های شغلی یا تنظیمات آیتم ها فقط از لحاظ تاریخ قرارداد پرسنل را تمدید نمایید. در واقع می بایست گزینه مربوط به تمدید خودکار قراردادها بر اساس آخرین قرارداد را انتخاب نمایید.

    فرض کنید می خواهید در سال جدید قرارداد پرسنل را مطابق گروه های شغلی سالانه تمدید نمایید. در صورتی که قصد داشته باشید تمامی آیتم ها مطابق تنظیمات ایتم ها و تعاریف گروه های شغلی سالانه انجام شود گزینه دوم و در صورتی که قصد داشته باشید برخی از آیتم ها را مطابق آخرین قرارداد و مابقی را از فرم گروه های شغلی سالانه تمدید کنید آخرین گزینه را انتخاب کنید

    دکمه ی انتخاب آیتم هایی که مطابق اخرین قرارداد تمدید شود در نرم افزار فعال می شود.

     با زدن دکمه ی فوق فرم زیر ظاهر می شود

    در نهایت دکمه ی ثبت نرم افزار را کلیک کنید و مابقی کارها را به بوستان بسپارید.

    بوستان حقوق و دستمزدی با ایده های نو و متفاوت

  • نرم افزار حقوق و دستمزد مراحل ایجاد سال جدید

    به منظور ایجاد سال جدید در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان طبق تصویر زیر روی مراحل راه اندازی برنامه کلیک کنید  

     با کلیک بر روی گزینه گفته شده طبق تصویر زیر نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان برای شما نقشه ی مراحل را به ترتیب نشان داده و مراحلی که باید برای ایجاد سال جدید طی شود را با رنگ قرمز نمایش می دهد

    طبق تصویر بالا اولین مرحله ای که برای ایجاد سال جدید در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان باید انجام شود تعریف گروه شغلی است که برای این منظور طبق تصویر زیر به منوی تعاریف ،تعریف گروههای شغلی سالانه می رویم

    در این قسمت طبق تصویر زیر ابتدا سال جدید را در قسمت سال وارد کرده سپس گروه شغلی مورد نظر را در قسمت مربوط به گروه شغلی و در نهایت مبالغ مربوط به گروه شغلی مربوطه را وارد و اطلاعات را ثبت می کنیم

    طبق نقشه نمایش داده شده در قسمت مراحل راه اندازی برنامه در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان مرحله ی دوم تعریف جدول معافیت مالیاتی می باشد که طبق تصویر زیر از منوی تعاریف ، تعریف جدول مالیاتی ماده 84 را انتخاب می کنیم 

    در این قسمت با توجه به جدول معافیت مالیاتی بند 84  اعلام شده توسط سازامان دارایی سقف معافیت مالیاتی را مشخص می کنیم  

     

  • نكته اي مهم در خصوص اخراج پرسنل

     اخراج کارگر دائم ( پرسنل بدون قرارداد شاغل در شركتها و سازمانها،پرسنل داراي قرارداد و حكم دائم استخدامي ) به جز در صورت ارتکاب قصور و تقصیر به استناد ماده ٢٧ قانون كار و همچنین تایید شورای اسلامی کار امکان پذیرنخواهد بود، ممکن است تشخیص کارفرما  شخصی و غیر اصولی باشد . راه اخراج کارگران نامطلوب تاسیس کمیته انضباط کار ، تشکیل پرونده برای همه کارگران و ارجاع هر نوع تخلف به این کمیته است ، تا به صورت اصولي و قانوني در خصوص این پرسنل تصميم لازم گرفته و اجرايي شود .

  • چه کسانی می‌توانند از دفترچه‌های درمانی تامین‌اجتماعی استفاده کنند؟


     تمامی مستمری‌بگیران، مقرری‌بگیران بیکاری و بیمه‌شدگان اصلی و افراد تحت‌تکفل آنان به شرح زیر می‌توانند از خدمات درمانی سازمان تامین‌اجتماعی استفاده کنند:

    همسران بیمه‌شده اصلی

    1️⃣دختران آن‌ها مادام که ازدواج نکرده یا اشتغال نداشته باشند

    2️⃣پسران تا رسیدن به 19سالگی تمام و در صورت ادامه تحصیل در مراکز دانشگاهی یا در صورت تایید ازکارافتادگی در کمیسیون‌های پزشکی

    3️⃣پدر بیمه‌شده اصلی در صورت دارا بودن حداقل 60سال سن

    4️⃣مادر بیمه‌شده اصلی در صورت دارا بودن حداقل 55سال سن

  • کسر از حقوق کارگر

    اگر کارگری بدون اطلاع کارفرما غیبت کند روز غیبت به روش زیر از حقوق و مزایا کسر میشود

    قانونا یک روز حق سعی،یک سیصد و شصت و پنجم سنوات،به تبع آن عیدی،استحقاق مرخصی ماهیانه و یک روز بیمه در لیست ماهیانه قابل کسر است