ماژول جستجودرسایت

با استفاده از این ماژول می توانید مطالب مورد نظرتان را در سایت میهن رایان جستجو نمایید.

صفحه اصلی

محصولات و خدمات

راهنمای مشتریان

دانلود

امور نمایندگی

درباره ما

تماس با ما

فیش حقوق اینترنتی

محصولات شرکت

لیست سفارشات من

بوستان نرم افزاری نو با ایده های متفاوت

شرکت میهن رایان ارائه دهنده ی خدمات با کیفیت نرم افزاری در سطح کشور.

ثبت نام کاربران

جستجو در سایت

031-52401690

نرم افزار حقوق و دستمزد

  • افزایش نرخ شبکاری و اضافه کاری

    آیا با افزایش حقوق هرسال آیتم های اضافه کاری و شبکاری هم اضافه می شود؟

    نرخ اضافه کاری و شبکاری بر مبنای مزد ثابت حساب می شود و وقتی مزد ثابت روزانه افزایش پیدا کند نرخ شبکاری و اضافه کاری هم اضافه می شود

  • انواع قرارداد استخدام کار

    در حال حاضر کشور دارای دو نظام استخدامی و اداری وجود دارد و دیگر سیستم ها بر گرفته از این دو نظام و دو سیستم استخدامی هستند، انواع قرارداد اشتغال و استخدام در دستگاه های دولتی با انواع قرارداد کار در بخش خصوصی و کارگاهها و کارخانجات مشمول قانون کار تفاوت دارد.

    طبق مواد قانونی در دستگاهها و ادارات دولتی سه نوع قرارداد استخدامی وجود دارد.

    دائمی یا غیر موقت

    غیر دائمی یا موقت 

    قرارداد کار معین


    قرارداد دائمی یا غیر موقت

    قراردادی استکه در آن زمانی برای پایان قرارداد ذکر نمیکنند و یا در متن قرارداد به نامحدود بودن آن اشاره می کنند . پایان این قرارداد در این نوع استخدام بسته به وقوع شرایط یا انجام ترتیباتی است و فسخ یک طرفه آن قانونا امکان پذیرنیست مواردی که باعث می شوداین قرارداد خاتمه پذیرد عبارت است از :

    1.فوت کارگر

    2.بازنشستگی کارگر

    3.از کار افتادگی کارگر

    4.استعفای کارگر

    تبصره ماده 21قانون کار

    کارگری که استعفای می دهد موظف است یک ماه به کار خود ادامه دهد و بدوا استعفای خود را به صورت کتبی به کار فرما ارائه دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خئد را کتبا به کارفرما اعلام کند استعفای او منتفی و انصرافش را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحوبل دهد

    5.بر اساس قوانینی که توسط هیاتهای حل اختلاف وزارت کار تایید شده،اخراج موجه کارگر


    قرارداد کار موقت

    قراردادی است که در آن تاریخ خاتمه اش ذکر می شود و با پایان زمان آن ،قرارداد خاتمه می یابد . در قرارداد موقت هیچ یک از طرفین تا پایان قرارداد مجاز به فسخ یک طرفه آن نیستند . تمدید چند باره این قرارداد ،باعث تبدیل آن به قرارداد دائم نمی شود


     قرارداد کار معین

    در این نوع قرارداد انجام حجم مشخصی از کار تعهد می شود و با انجام تعهد و پرداخت حق الزحمه توافق شده در متن قرارداد ،قرارداد خاتمه پیدا می کند. در این نوع از قرارداد نیز تا انجام کامل کار امکان فسخ یک طرفه قرارداد قانونا وجود ندارد


  • تاثیر افزایش مدرک تحصیلی در افزایش حقوق بر اساس قانون کار

    در رابطه با ارائه مدرک تحصیلی در مقاطع بالاتر ، هیچگونه پیش بینی در قانون کار نشده و شرکت مورد نظر می بایست حداقل حقوق قانونی را رعایت و پرداخت کند و ارائه مدرک تحصیلی بالاتر و افزایش حقوق و مزایا بر اساس توافق طرفین امکانپذیر است.

    درشرکتهایی که طرح طبقه بندی مشاغل وجود دارد تمامی مشاغل و شرایط احراز پست و شغل تدوین شده و مدرک تحصیلی نیز جزو عوامل تاثیرگذار و امتیاز آور برای تعیین گروه و حقوق است . در سایر شرکتها براساس عرف واشل حقوقی شرکت تعیین حقوق میشود به شرط اینکه از حداقل حقوق قانونی کمتر نباشد.

  • حق اولاد زنان مطلقه

    با توجه به اینکه در مقررات ماده 86 قانون تامین اجتماعی شرط تحت تکفل بودن فرزند پیش بینی نشده است و ملاک پرداخت عائله مندی بیمه بودن کارگر با رعایت مفاد ماده 86 قانون مرقوم خواهد بود . به همین دلیل زنان مطلقه به شرط داشتن سابقه پرداخت 720روز حق بیمه مشمول برخورداری از مزایای حق اولاد یا عائله مندی خواهند بود

  • دانلود نرم افزار کنترل از راه دور ammyadmin

    لینک دانلود نرم افزار ammyyadmin

    لینک دانلود نرم افزار ammyyadmin

    رمز فایل: www.mihanrayan.ir

  • طرح طبقه بندی مشاغل چیست ؟


    ممکن است تا به حال  خیلی ها این عنوان را شنیده باشند ولی  ندانند چیست و چه منافعی  دارد ! بی اطلاعی از این موضوع در میان کارگران بیشتر می باشد و کارمندان شرکت های خصوصی معمولا اطلاعات بیشتر ی در این زمینه دارند . کلا کسانی که در محیط های اداری کار می کنند از قوانین اطلاعات بیشتری دارند تا کارگرانیکه از صبح تا شب برای کمترین حقوق باید متحمل فشاربیشتری شوند !

     منظور از طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار این است که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار میگردند .

     حالا سوال اینجاست که چه کارگاههای مشمول این طرح می شوند ؟ کارگاه هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می رسند مشمول اجرای این طرح می شوند و زمان رسیدن به ۵۰ نفر کارگر ، زمان شمول اجرای طرح می باشد .

  • لزوم تفکیک مزد و مزایا در قرارداد کار

    در تمام قراردادهای کار از جمله قرارداد کار ساعتی لازم است مزد و مزایای رفاهی به تفکیک در قراداد آورده شود، در غیر این صورت، ادعای کارفرما مبنی بر اینکه مزد و مزایای تعطیلات رسمی و تعطیل هفتگی ، مرخصی و عیدی و پاداش و سنوالت خدمت و... در درون مزد ثابت دیده شده است با مقررات قانون کار در انطباق نمی باشد.

    برگرفته از پیج اینستاگرام اقای وحید حاجی زاده

  • مرخصی بدون حقوق

    شرایط مرخصی بدون حقوق:

    مرخصی بدون حقوق شامل موارد زیر استو استفاده از اون منوط به اختتام دوره آزمایشیست:

    1-فرد بخواهد ادامه تحصیل بدهد و در این زمینه مدارک لازم را ارئه ده

    د 2-فرد ناچار باشد همراه همسرش به خارج از محل خدمتش مسافرت کند

    3-فرد حق استفاده از مرخصی را نداشته باشد اما مشخص شود که به مرخصی نیاز دارد

    4-فردی که از 4 ماه مرخصی استعلاجی خود در طول سال استفاده کرده باشد اما به دلیل ادامه روند بیماری یا ابتلا به بیماری دیگر نتواند کار کند و تشخیص داده شود که بیماری وی صعب العلاج است

    نکته:

    اگر مستخدم آزمایشی در طی خدمت آزمایشی خود نیاز به مرخصی بدون حقوق داشته باشد می تواند با ارئه مدارک مدارک لازم و در صورت تشخیص موسسه مربوطه از مرخصی بدون حقوق بهره مند شود و اعطای این مرخصی حداکثر تا دوماه متوالی در صورت رعایت مقررات این فصل امکان پذیر است

  • مزایای مستمر و غیر مستمر

    مزایای مستمر چیست ؟

    مزایای مستمرمزایایی هستند که به غیر از حقوق پایه به شخص پرداخت می گردد این مزایا به صورت نقدی یا غیر نقدی می باشند مزایای مستمر غیر نقدی مانند مسکن ، اتومبیل ، مواد غذایی و برخی دیگر و مزایای مستمر نقدی هم مانند حق ایاب و ذهاب ، عائله مندی ، حق مسئولیت و جذب ، مزایای کشیک و نوبت کاری ایستادن و برخی دیگر که به تشخیص کارفرما به کارگر تعلق گرفته می شود .

    مزایای غیر مستمرچیست؟

    مزایای غیر مستمر در نرخ اضافه کار محاسبه نمی شوند و در مقدار آن تاثیر ندارند اما به کارگر تعلق می گیرند اضافه کار ، پاداش و افزایش تولید ، عیدی آخر سال ، پول لباس ، پول درمان ، حق ماموریت ، بازخرید ، پول مرخصی های نرفته و موارد این چنینی از این دسته هستند که حسابداران باید آنها رابه طور کامل شناخته و مبالغ آن را در محاسبات حقوق و دستمزد لحاظ کنند .

  • نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان

    دانلود نرم‌ افزار حقوق و دستمزد

    شرکت فناوري اطلاعات ميهن رايان با بيش از ده سال سابقه فعاليت در زمينه توليد و ارائه انواع نرم افزارهای مالی، اکنون يکي از نرم افزارهاي جامع و تخصصی  خود را تحت عنوان نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان ارائه نموده است. این نرم افزار حقوق و دستمزد با توجه به قابليت هاي منحصر به فرد و با بهره گيري از آخرين قوانين حقوق و دستمزد مي تواند عمليات محاسبه حقوق و مزاياي کارکنان شما را از زمان استخدام تا موعد تسويه حساب و منطبق با نيازهاي سازمان شما (و در صورت لزوم سفارشي سازي نرم افزار حقوق و دستمزد براي سازمان شما) فراهم سازد. از مهمترین امکانات نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان می توان تعریف آیتم های دلخواه پرداختی و کسورات، مطابق با قوانین و مقررات نام برد که با توجه به متفاوت بودن آیتم های پرداختی و نحوه محاسبه آیتم ها در کارگاه ها ، سعی شده است بیشترین انعطاف در نرم افزار ایجاد شود.

    در طراحی نرم‌ افزار حقوق و دستمزد می‌بایست امکان تعریف پارامتریک انواع وضعیتهای استخدام ,انواع بیمه ها و انواع اضافات و کسورات , تعریف فرمول‌های متنوع محاسباتی در سایر آیتمهای دستمزدی مورد نیاز سازمانها وجود داشته تا با تعریف این آیتمها دریافت فیش , لیست و گزارشات دقیق و قابل اتکا فراهم گردد .

    از آنجا که در برخی از شرکتها و سازمانها افزایش بعضی از آیتمهای احکام که ارتباط مستقیم با محاسبات حقوق و دستمزد دارد با تأخیر اعلام می‌گردد نرم ‌افزار حقوق و دستمزد باید توانایی محاسبه معوقات را داشته و به سهولت بتواند پردازش‌های لازم را برای ارائه خروجی صحیح انجام دهد، موضوعی که همواره در پردازش‌ دستی به سختی و با بروز خطاهای انسانی زیادی همراه است.

     بر اساس الزامات قانونی ، کارفرمایان موظف می‌باشند لیستی از کارکنان و مشخصات آنها به همراه مالیاترا به حوزه‌های مالیاتی ارسال و مبلغ مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید , علاوه بر آن طبق قوانین تأمین اجتماعی لازم است هر ماه اسامی کارکنان و میزان حقوق و دستمزد مشمول بیمه آنها طی لیستی به ادارات تأمین اجتماعی تسلیم و حق بیمه سهم کارمند و کارفرما به حساب مربوطه واریز گردد؛ که می‌بایست در طراحی نرم‌ افزار حقوق و دستمزد به آن توجه نمود و همچنین این امکان ایجاد گردد که لیست مزبور با آیتمهای مورد نیاز سازمان تامین اجتماعی و وزارت دارایی تهیه ,اطلاعات آن به صورت فایل مورد تأیید توسط نرم‌افزار تامین اجتماعی و وزارت داراییبصورت مکانیزه و بدون هیچ دخالت انسانی تهیه گردد.

    از دیگر مواردقابل اهمیت در طراحی نرم‌ افزار حقوق و دستمزد تهیه فایل بانک برای واریز حقوق و یا مساعده طی ماه به حساب بانکی کارکنان می باشد .اغلب مؤسسات چکی معادل جمع حقوق و دستمزد قابل پرداخت صادر و به همراه لیست کارکنان و شماره حساب بانکی به بانک ارسال می‌نمایند که در صورت عدم توانایی نرم‌ افزار حقوق و دستمزد برای تهیه چنین لیستی می‌بایست اطلاعات به صورت دستی یا در فایل اکسلی ارائه گردد که کاری خسته‌کننده و خطاپذیر است

    جزئیات بیشتر

  • نرم افزار حقوق و دستمزد تمدید خودکار قرارداد

    تمدید خودکار قرارداد در حقوق و دستمزد بوستان

    می توانیم یکی از جذاب ترین قسمت های حقوق و دستمزد بوستان را تمدید خودکار قراردادها (احکام) پرسنل بدانیم. در نسخه ی پیشرفته ی نرم افزار با توجه به اطلاعات جمع آوری شده تیم فنی و پشتیبانی حقوق و دستمزد بوستان از مشتریان، بهترین ابزار جهت تمدید خودکار قرارداهای پرسنل برای کاربران فراهم شده است.

    از منوی اطلاعات پایه گزینه تمدید خودکار قراردادهای پیشرفته را انتخاب نمایید.

    فرم مربوط به تمدید خودکار قراردادهای حقوق و دستمزد بوستان به شما نمایش داده خواهد شد. همانند شکل زیر:

    همانطور که در تصویر تمدید خودکار قراردادهای پرسنل ملاحظه می فرمایید، می توانید بخشی از پرسنل یا تمام پرسنل را انتخاب نمایید. در صورتی که تیک انتخاب تمام پرسنل را بردارید دکمه ی انتخاب پرسنل جهت تمدید خودکار فعال می شود. با زدن دکمه فرم مربوط به انتخاب پرسنل جهت تمدید خودکار قراداد ظاهر می شود. این فرم در حقوق و دستمزد بوستان کار کاربران عزیز را راحت کرده است.

    در این قسمت می توانید پرسنل را بر اساس ردیف پیمان جستجو کنید. در صورتی که نوع شغل پرسنل یا محل فعالیت پرسنل را مشخص کرده باشد و یا به عبارتی پرسنل را بر اساس نوع شغل دسته بندی کرده باشید می توانید پرسنل را بر اساس نوع شغل یا محل فعالیت جستجو کنید.

    پس از جستجو در صورتی که قصد دارید تمام پرسنل جستجو شده را جهت تمدید خودکار انتخاب کنید انتخاب همه را کلیک کنید و در صورتی که قصد دارید برخی از آنها را برای تمدید خودکار انتخاب کنید روی آن ها کلیک کنید یا دکمه ی space را بزنید. با این کار رنگ پس زمینه ی آن ها تغییر پیدا می کنند. با زدن دکمه ی افرودن پرسنل به لیست جهت تمدید خودکار قرارداد پرسنل به پنل سمت چپ هدایت می شوند.

    مانند شکل زیر:

    در صورتی که تصمیم داشته باشید پرسنلی را از لیست خارج کنید روی آن کلیک کنید تا رنگ پس زمینه قرمز شود و دکمه ی حذف پرسنل از تمدید خود قرارداد را کلیک کنید.

    برگردیم سراغ فرم اصلی تمدید خودکار قرارداد در حقوق و دستمزد بوستان

    همانگونه که ملاحظه می فرمایید می توانید قرارداد همه ی پرسنل انتخابی را در یک محدوده ی زمانی تمدید کنید. در صورتی که تمایل داشتید تمام پرسنل انتخابی را از تاریخ خاتمه تا یک مدت زمان خاص تمدید کنید تیک انتخاب محدوده ی زمانی را بردارید. با این کار از گزینه ی مربوط به انتخاب مدت زمان جهت تمدید فعال می شود. با فعال شدن این گزینه می توانید به نرم افزار بگوییند که پرسنل انتخابی را مثلا به مدت 3 ماه از خاتمه قرارداد یا مثلا یک سال یا 90 روز قراردادشان را تمدید کن

    یک مسئله چالش بر انگیز مسئله ی مزد گروه سنوات می باشد. طبق قانون مزد گروه سنوات به پرسنلی تعلق می گیرد که یک سال از تاریخ استخدام آن ها گذشته باشد. شما می توانید انتخاب کنید که مبلغ مزد گروه سنوات به پرسنل چگونه تعلق بگیرد. در صورت که مطابق فرمول تمدید شود این مبلغ دقیقا معادل مبلغی می شود که در تعریف گروه های شغلی سالانه تعریف کرده اید. در صورتی که مطابق آخرین قرارداد پرسنل تیک خورده باشد، مبلغ از آخرین قرارداد واکشی می شود و جایگزین مزد گروه سنوات می شود. در صورتی که مطابق تاریخ استخدام انتخاب شده باشد در صورتی که تاریخ استخدام ثبت شده در سیستم کمتر از یک سال باشد مبلغ مزد گروه سنوات صفر در نظر گرفته می شود. در صورتی که آخرین گزینه یعنی مزد گروه سنوات مطابق روزهای کارکرد انتخاب شود در صورتی که روزهای کارکرد از 365 روز کمتر باشد مزد گروه سنوات صفر در نظر گرفته می شود.

    وضعیت سایر آیتم های حقوقی در تمدید قرارداد

    فرض کنید شما می خواهید بدون توجه به مبالغ مندرج در جدول گروه های شغلی یا تنظیمات آیتم ها فقط از لحاظ تاریخ قرارداد پرسنل را تمدید نمایید. در واقع می بایست گزینه مربوط به تمدید خودکار قراردادها بر اساس آخرین قرارداد را انتخاب نمایید.

    فرض کنید می خواهید در سال جدید قرارداد پرسنل را مطابق گروه های شغلی سالانه تمدید نمایید. در صورتی که قصد داشته باشید تمامی آیتم ها مطابق تنظیمات ایتم ها و تعاریف گروه های شغلی سالانه انجام شود گزینه دوم و در صورتی که قصد داشته باشید برخی از آیتم ها را مطابق آخرین قرارداد و مابقی را از فرم گروه های شغلی سالانه تمدید کنید آخرین گزینه را انتخاب کنید

    دکمه ی انتخاب آیتم هایی که مطابق اخرین قرارداد تمدید شود در نرم افزار فعال می شود.

     با زدن دکمه ی فوق فرم زیر ظاهر می شود

    در نهایت دکمه ی ثبت نرم افزار را کلیک کنید و مابقی کارها را به بوستان بسپارید.

    بوستان حقوق و دستمزدی با ایده های نو و متفاوت

  • کسر از حقوق کارگر

    اگر کارگری بدون اطلاع کارفرما غیبت کند روز غیبت به روش زیر از حقوق و مزایا کسر میشود

    قانونا یک روز حق سعی،یک سیصد و شصت و پنجم سنوات،به تبع آن عیدی،استحقاق مرخصی ماهیانه و یک روز بیمه در لیست ماهیانه قابل کسر است