ماژول جستجودرسایت

با استفاده از این ماژول می توانید مطالب مورد نظرتان را در سایت میهن رایان جستجو نمایید.

صفحه اصلی

محصولات و خدمات

راهنمای مشتریان

دانلود

امور نمایندگی

درباره ما

تماس با ما

فیش حقوق اینترنتی

محصولات شرکت

لیست سفارشات من

بوستان نرم افزاری نو با ایده های متفاوت

شرکت میهن رایان ارائه دهنده ی خدمات با کیفیت نرم افزاری در سطح کشور.

ثبت نام کاربران

جستجو در سایت

031-52401690

حقوق و دستمزد

  • طرح طبقه بندی مشاغل چیست ؟


    ممکن است تا به حال  خیلی ها این عنوان را شنیده باشند ولی  ندانند چیست و چه منافعی  دارد ! بی اطلاعی از این موضوع در میان کارگران بیشتر می باشد و کارمندان شرکت های خصوصی معمولا اطلاعات بیشتر ی در این زمینه دارند . کلا کسانی که در محیط های اداری کار می کنند از قوانین اطلاعات بیشتری دارند تا کارگرانیکه از صبح تا شب برای کمترین حقوق باید متحمل فشاربیشتری شوند !

     منظور از طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار این است که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار میگردند .

     حالا سوال اینجاست که چه کارگاههای مشمول این طرح می شوند ؟ کارگاه هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می رسند مشمول اجرای این طرح می شوند و زمان رسیدن به ۵۰ نفر کارگر ، زمان شمول اجرای طرح می باشد .

  • فوق العاده حق جذب چیست؟

    حق جذب مبلغی است که برای جذب نیروی تخصصی بوده و جزء حقوق ومزایای مستمر بوده محسوب می شود وبه منظور کسری حقوق( به پایه حقوق اضافه میشود) آنان پرداخت میشود و در خصوص جذب در مناطق محروم نیز استفاده می شود.

    انواع فوق العاده حق جذب

    1) براساس پست سازمانی می باشد که بدون در نظر داشتن فردی که پست سازمانی را دارد و با توجه به مواردی مانند گسترده فعالیت سطح سازمانی، نحوه ی پاسخ به ارباب رجوع، سطح های مختلف ارتباطات سازمانی، ریسک پذیری و حساسیت شغلی و استفاده از نرم افزارهای تخصصی سازمانی برای یک بار در کمیته مربوطه مورد بررسی قرار می گیرد ودر نرم افزار تشکیلات به صورت امتیاز پست سازمانی منظور می گردد.

    2) طبق شایستگی های فردی است که بر اساس میزان رضایتمندی مدیر،مدرک تحصیلی مرتبط با پست سازمانی نخبگان ،ساعات آموزشی مرتبط با پست سازمانی و سابقه خدمت منظور می گردد.

  • مزایای مستمر و غیر مستمر

    مزایای مستمر چیست ؟

    مزایای مستمرمزایایی هستند که به غیر از حقوق پایه به شخص پرداخت می گردد این مزایا به صورت نقدی یا غیر نقدی می باشند مزایای مستمر غیر نقدی مانند مسکن ، اتومبیل ، مواد غذایی و برخی دیگر و مزایای مستمر نقدی هم مانند حق ایاب و ذهاب ، عائله مندی ، حق مسئولیت و جذب ، مزایای کشیک و نوبت کاری ایستادن و برخی دیگر که به تشخیص کارفرما به کارگر تعلق گرفته می شود .

    مزایای غیر مستمرچیست؟

    مزایای غیر مستمر در نرخ اضافه کار محاسبه نمی شوند و در مقدار آن تاثیر ندارند اما به کارگر تعلق می گیرند اضافه کار ، پاداش و افزایش تولید ، عیدی آخر سال ، پول لباس ، پول درمان ، حق ماموریت ، بازخرید ، پول مرخصی های نرفته و موارد این چنینی از این دسته هستند که حسابداران باید آنها رابه طور کامل شناخته و مبالغ آن را در محاسبات حقوق و دستمزد لحاظ کنند .

  • مشمولین دریافت مستمری پس از فوت کارگر

    در صورت فوت کارگر چه کسانی واجد شرایط دریافت مستمری وی هستند؟

    1-همسر دائم وی

    2-اگر متوفی زن باشد شوهر او تنها در صورتی مستمری وی را دریافت می کند که تحت تکفل همسرش بوده یا سن اش از 60 سال گذشته باشد و یا اینکه طبق رای کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی از کار افتاده باشد

    3-طبق مفاد بند 2 ماده 81 قانون فرزند پسر متوفی در صورتی که سنش کمتر از 18 سال تمام باشد یا مشغول به تحصیل باشد (منحصرا) و یا دچار بیماری و نقص عضو باشد (طبق رای کمیسیون پزشکی ماده 91 قانون تامین اجتماعی) و نتواند کار انجام دهد مشمول دریافت مستمری می شود 4-فرزند دختر خانواده تنها در صورتی که ازدواج نکرده یا شغل نداشته باشد

    5-فرزند خوانده به دلیل اینکه حکم فرزند اصلی را دارد (طبق قانون حمایت از کودکان بی سرپرست و بد سرپرت مصوب مجلس شورای اسلامی و آئین نامه اجرایی هیات وزیران) مشومول دریافت مستمری می شود

    6- پدر و مادر شخص فوت شده به شرطی که تحت تکفل وی بوده و سن مادر از 55 و سن پدر از 60 گذشته باشد و یا اینکه طبق رای کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91 از کار افتاده باشند و در کل مشمول دریافت مستمری از سازمان نباشند نکته:اگر پدر و مادر که هر دو بیمه پرداخت میکرده اند فوت کنند ، فرزندان می توانند با رعایت ق5وانین از هر دو مستمری به طور همزمان استفاده کنند

  • منظور از کار مختلط چیست؟

    کارهایی هستند که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی در شب می باشد

    در کارهای مختلط، ساعاتی که در شب واقع می شود مشمول 35 درصد فوق العاده شب کاری می شود.

    کار نوبتی : کاری است که در طول ماه دارای گردش می باشد و نوبت های آن در صبح یا عصر یا شب باشد .

    کارگرانی که در خلال ماه به طور نوبتی کار می کنند و نوبت های کارشان در صبح و عصر باشد 10 درصد و چنان چه نوبت کارشان در صبح و عصر و شب باشد 15 در صد و اگر نوبت ها در صبح و عصر و شب باشد 5/22 درصد علاوه بر دستمزد عادی تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت می کنند.

    نکته: در کارهای نوبتی امکان دارد ساعات کار از 8 ساعت در شبانه روز و یا 44 ساعت در هفته بیشتر شود ولی جمع ساعات کار در چهارهفته متوالی نباید از 176 ساعت بیشتر شود.

  • نرم افزار حقوق و دستمزد ایجاد قالب نامه

    ایجاد قالب نامه در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان

    بارها پیش آمده که پرسنل شما برای امور مختلف از قبیل نامه گواهی اشتغال به کار، گواهی حسن انجام کار، معرفی نامه طب کار و... به شما مراجعه می کنند.

    شما باید مشخصات پرسنل را وارد کنید و برای پرسنل نامه ای تهیه کنید و آن را چاپ کنید. اگر پرسنل دیگری مراجعه کرد مجدد لازم است این فرایند را تکرار کنید. یک امکان جذاب نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان، ایجاد نامه خودکار برای پرسنل می باشد. به این ترتیب می توانید ابتدا یک قالب نامه در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان ایجاد کنید و سپس این قالب نامه را برای ارسال نامه استفاده کنید.

    یک امتیاز نرم افزار بوستان این است که می توانید این قالب نامه را به صورت گروهی برای تعداد یا برخی از پرسنل چاپ کنید.

    جهت انجام این کار در حقوق و دستمزد بوستان از منوی تعاریف، گزینه تعریف قالب نامه را انتخاب نمایید. پس از این کار فرمی مطابق شکل زیر نمایش داده می شود. فرم را تکمیل فرمایید.

    پس از ثبت قالب نامه می توانید در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان برای پرسنل به صورت تکی یا گروهی نامه گواهی اشتغال به کار صادر نمایید.

    جهت این کار به منوی اطلاعات پایه رفته و چاپ نامه را انتخاب نمایید.

    با وارد کردن کد پرسنلی یا جستجوی پرسنل و انتخاب قالب نامه متن نامه به صورت خودکار نمایش داده می شود. در مرحله ی آخر دکمه چاپ را کلیک کنید.

    نرم افزار حقوق و دستمزد و پرسنلی بوستان به صورت خودکار نامه ی مربوطه را چاپ می کند.

    انجام امور حقوق و دستمزد کارکنانتان را به بوستان بسپارید.

    بوستان نرم افزاری با ایده های نو و متفاوت.

     

     

     

  • نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان

    دانلود نرم‌ افزار حقوق و دستمزد

    شرکت فناوري اطلاعات ميهن رايان با بيش از ده سال سابقه فعاليت در زمينه توليد و ارائه انواع نرم افزارهای مالی، اکنون يکي از نرم افزارهاي جامع و تخصصی  خود را تحت عنوان نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان ارائه نموده است. این نرم افزار حقوق و دستمزد با توجه به قابليت هاي منحصر به فرد و با بهره گيري از آخرين قوانين حقوق و دستمزد مي تواند عمليات محاسبه حقوق و مزاياي کارکنان شما را از زمان استخدام تا موعد تسويه حساب و منطبق با نيازهاي سازمان شما (و در صورت لزوم سفارشي سازي نرم افزار حقوق و دستمزد براي سازمان شما) فراهم سازد. از مهمترین امکانات نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان می توان تعریف آیتم های دلخواه پرداختی و کسورات، مطابق با قوانین و مقررات نام برد که با توجه به متفاوت بودن آیتم های پرداختی و نحوه محاسبه آیتم ها در کارگاه ها ، سعی شده است بیشترین انعطاف در نرم افزار ایجاد شود.

    در طراحی نرم‌ افزار حقوق و دستمزد می‌بایست امکان تعریف پارامتریک انواع وضعیتهای استخدام ,انواع بیمه ها و انواع اضافات و کسورات , تعریف فرمول‌های متنوع محاسباتی در سایر آیتمهای دستمزدی مورد نیاز سازمانها وجود داشته تا با تعریف این آیتمها دریافت فیش , لیست و گزارشات دقیق و قابل اتکا فراهم گردد .

    از آنجا که در برخی از شرکتها و سازمانها افزایش بعضی از آیتمهای احکام که ارتباط مستقیم با محاسبات حقوق و دستمزد دارد با تأخیر اعلام می‌گردد نرم ‌افزار حقوق و دستمزد باید توانایی محاسبه معوقات را داشته و به سهولت بتواند پردازش‌های لازم را برای ارائه خروجی صحیح انجام دهد، موضوعی که همواره در پردازش‌ دستی به سختی و با بروز خطاهای انسانی زیادی همراه است.

     بر اساس الزامات قانونی ، کارفرمایان موظف می‌باشند لیستی از کارکنان و مشخصات آنها به همراه مالیاترا به حوزه‌های مالیاتی ارسال و مبلغ مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید , علاوه بر آن طبق قوانین تأمین اجتماعی لازم است هر ماه اسامی کارکنان و میزان حقوق و دستمزد مشمول بیمه آنها طی لیستی به ادارات تأمین اجتماعی تسلیم و حق بیمه سهم کارمند و کارفرما به حساب مربوطه واریز گردد؛ که می‌بایست در طراحی نرم‌ افزار حقوق و دستمزد به آن توجه نمود و همچنین این امکان ایجاد گردد که لیست مزبور با آیتمهای مورد نیاز سازمان تامین اجتماعی و وزارت دارایی تهیه ,اطلاعات آن به صورت فایل مورد تأیید توسط نرم‌افزار تامین اجتماعی و وزارت داراییبصورت مکانیزه و بدون هیچ دخالت انسانی تهیه گردد.

    از دیگر مواردقابل اهمیت در طراحی نرم‌ افزار حقوق و دستمزد تهیه فایل بانک برای واریز حقوق و یا مساعده طی ماه به حساب بانکی کارکنان می باشد .اغلب مؤسسات چکی معادل جمع حقوق و دستمزد قابل پرداخت صادر و به همراه لیست کارکنان و شماره حساب بانکی به بانک ارسال می‌نمایند که در صورت عدم توانایی نرم‌ افزار حقوق و دستمزد برای تهیه چنین لیستی می‌بایست اطلاعات به صورت دستی یا در فایل اکسلی ارائه گردد که کاری خسته‌کننده و خطاپذیر است

    جزئیات بیشتر

  • نرم افزار حقوق و دستمزد تمدید خودکار قرارداد

    تمدید خودکار قرارداد در حقوق و دستمزد بوستان

    می توانیم یکی از جذاب ترین قسمت های حقوق و دستمزد بوستان را تمدید خودکار قراردادها (احکام) پرسنل بدانیم. در نسخه ی پیشرفته ی نرم افزار با توجه به اطلاعات جمع آوری شده تیم فنی و پشتیبانی حقوق و دستمزد بوستان از مشتریان، بهترین ابزار جهت تمدید خودکار قرارداهای پرسنل برای کاربران فراهم شده است.

    از منوی اطلاعات پایه گزینه تمدید خودکار قراردادهای پیشرفته را انتخاب نمایید.

    فرم مربوط به تمدید خودکار قراردادهای حقوق و دستمزد بوستان به شما نمایش داده خواهد شد. همانند شکل زیر:

    همانطور که در تصویر تمدید خودکار قراردادهای پرسنل ملاحظه می فرمایید، می توانید بخشی از پرسنل یا تمام پرسنل را انتخاب نمایید. در صورتی که تیک انتخاب تمام پرسنل را بردارید دکمه ی انتخاب پرسنل جهت تمدید خودکار فعال می شود. با زدن دکمه فرم مربوط به انتخاب پرسنل جهت تمدید خودکار قراداد ظاهر می شود. این فرم در حقوق و دستمزد بوستان کار کاربران عزیز را راحت کرده است.

    در این قسمت می توانید پرسنل را بر اساس ردیف پیمان جستجو کنید. در صورتی که نوع شغل پرسنل یا محل فعالیت پرسنل را مشخص کرده باشد و یا به عبارتی پرسنل را بر اساس نوع شغل دسته بندی کرده باشید می توانید پرسنل را بر اساس نوع شغل یا محل فعالیت جستجو کنید.

    پس از جستجو در صورتی که قصد دارید تمام پرسنل جستجو شده را جهت تمدید خودکار انتخاب کنید انتخاب همه را کلیک کنید و در صورتی که قصد دارید برخی از آنها را برای تمدید خودکار انتخاب کنید روی آن ها کلیک کنید یا دکمه ی space را بزنید. با این کار رنگ پس زمینه ی آن ها تغییر پیدا می کنند. با زدن دکمه ی افرودن پرسنل به لیست جهت تمدید خودکار قرارداد پرسنل به پنل سمت چپ هدایت می شوند.

    مانند شکل زیر:

    در صورتی که تصمیم داشته باشید پرسنلی را از لیست خارج کنید روی آن کلیک کنید تا رنگ پس زمینه قرمز شود و دکمه ی حذف پرسنل از تمدید خود قرارداد را کلیک کنید.

    برگردیم سراغ فرم اصلی تمدید خودکار قرارداد در حقوق و دستمزد بوستان

    همانگونه که ملاحظه می فرمایید می توانید قرارداد همه ی پرسنل انتخابی را در یک محدوده ی زمانی تمدید کنید. در صورتی که تمایل داشتید تمام پرسنل انتخابی را از تاریخ خاتمه تا یک مدت زمان خاص تمدید کنید تیک انتخاب محدوده ی زمانی را بردارید. با این کار از گزینه ی مربوط به انتخاب مدت زمان جهت تمدید فعال می شود. با فعال شدن این گزینه می توانید به نرم افزار بگوییند که پرسنل انتخابی را مثلا به مدت 3 ماه از خاتمه قرارداد یا مثلا یک سال یا 90 روز قراردادشان را تمدید کن

    یک مسئله چالش بر انگیز مسئله ی مزد گروه سنوات می باشد. طبق قانون مزد گروه سنوات به پرسنلی تعلق می گیرد که یک سال از تاریخ استخدام آن ها گذشته باشد. شما می توانید انتخاب کنید که مبلغ مزد گروه سنوات به پرسنل چگونه تعلق بگیرد. در صورت که مطابق فرمول تمدید شود این مبلغ دقیقا معادل مبلغی می شود که در تعریف گروه های شغلی سالانه تعریف کرده اید. در صورتی که مطابق آخرین قرارداد پرسنل تیک خورده باشد، مبلغ از آخرین قرارداد واکشی می شود و جایگزین مزد گروه سنوات می شود. در صورتی که مطابق تاریخ استخدام انتخاب شده باشد در صورتی که تاریخ استخدام ثبت شده در سیستم کمتر از یک سال باشد مبلغ مزد گروه سنوات صفر در نظر گرفته می شود. در صورتی که آخرین گزینه یعنی مزد گروه سنوات مطابق روزهای کارکرد انتخاب شود در صورتی که روزهای کارکرد از 365 روز کمتر باشد مزد گروه سنوات صفر در نظر گرفته می شود.

    وضعیت سایر آیتم های حقوقی در تمدید قرارداد

    فرض کنید شما می خواهید بدون توجه به مبالغ مندرج در جدول گروه های شغلی یا تنظیمات آیتم ها فقط از لحاظ تاریخ قرارداد پرسنل را تمدید نمایید. در واقع می بایست گزینه مربوط به تمدید خودکار قراردادها بر اساس آخرین قرارداد را انتخاب نمایید.

    فرض کنید می خواهید در سال جدید قرارداد پرسنل را مطابق گروه های شغلی سالانه تمدید نمایید. در صورتی که قصد داشته باشید تمامی آیتم ها مطابق تنظیمات ایتم ها و تعاریف گروه های شغلی سالانه انجام شود گزینه دوم و در صورتی که قصد داشته باشید برخی از آیتم ها را مطابق آخرین قرارداد و مابقی را از فرم گروه های شغلی سالانه تمدید کنید آخرین گزینه را انتخاب کنید

    دکمه ی انتخاب آیتم هایی که مطابق اخرین قرارداد تمدید شود در نرم افزار فعال می شود.

     با زدن دکمه ی فوق فرم زیر ظاهر می شود

    در نهایت دکمه ی ثبت نرم افزار را کلیک کنید و مابقی کارها را به بوستان بسپارید.

    بوستان حقوق و دستمزدی با ایده های نو و متفاوت

  • نرم افزار حقوق و دستمزد مراحل ایجاد سال جدید

    به منظور ایجاد سال جدید در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان طبق تصویر زیر روی مراحل راه اندازی برنامه کلیک کنید  

     با کلیک بر روی گزینه گفته شده طبق تصویر زیر نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان برای شما نقشه ی مراحل را به ترتیب نشان داده و مراحلی که باید برای ایجاد سال جدید طی شود را با رنگ قرمز نمایش می دهد

    طبق تصویر بالا اولین مرحله ای که برای ایجاد سال جدید در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان باید انجام شود تعریف گروه شغلی است که برای این منظور طبق تصویر زیر به منوی تعاریف ،تعریف گروههای شغلی سالانه می رویم

    در این قسمت طبق تصویر زیر ابتدا سال جدید را در قسمت سال وارد کرده سپس گروه شغلی مورد نظر را در قسمت مربوط به گروه شغلی و در نهایت مبالغ مربوط به گروه شغلی مربوطه را وارد و اطلاعات را ثبت می کنیم

    طبق نقشه نمایش داده شده در قسمت مراحل راه اندازی برنامه در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان مرحله ی دوم تعریف جدول معافیت مالیاتی می باشد که طبق تصویر زیر از منوی تعاریف ، تعریف جدول مالیاتی ماده 84 را انتخاب می کنیم 

    در این قسمت با توجه به جدول معافیت مالیاتی بند 84  اعلام شده توسط سازامان دارایی سقف معافیت مالیاتی را مشخص می کنیم  

     

  • نكته اي مهم در خصوص اخراج پرسنل

     اخراج کارگر دائم ( پرسنل بدون قرارداد شاغل در شركتها و سازمانها،پرسنل داراي قرارداد و حكم دائم استخدامي ) به جز در صورت ارتکاب قصور و تقصیر به استناد ماده ٢٧ قانون كار و همچنین تایید شورای اسلامی کار امکان پذیرنخواهد بود، ممکن است تشخیص کارفرما  شخصی و غیر اصولی باشد . راه اخراج کارگران نامطلوب تاسیس کمیته انضباط کار ، تشکیل پرونده برای همه کارگران و ارجاع هر نوع تخلف به این کمیته است ، تا به صورت اصولي و قانوني در خصوص این پرسنل تصميم لازم گرفته و اجرايي شود .

  • پشتیبانی

    پشتیبانی

    تمركز عمده ي ما، ارائه خدمات و پشتيباني مناسب پس از فروش نرم افزار است كه با ايجاد سيستم هاي پشتيباني آنلاين و تربيت افـراد خـبره بـه ايـن خـواستـه كـاربـران ارج مي نهيم. پشتيباني نرم افزاري شرکت سايت کامپیوتر شامل شرکت هاي طرف قرارداد و نـرم افـزارهايي است کـه در دوره گـارانتي قرار دارند.

    در اين شرکت به سه صورت خدمات پشتيباني ارايه مي شود: پشتيباني آنلاين از طريق ابزار AnyDesk و... است که بدون نياز به حضور متخصصين اين شرکت با دسترسی به سیستم مشتری از طریق اینترنت اعمال مي شود. ارايه آخرين نسخه هاي نرم افزار ، امکان دانلود و... از طريق سايت شرکت www.mihanrayan.ir امکان پذیر می باشد.امکان دانلود آخرين نسخه نرم افزارها فقط براي نرم افزاهاي تحت قرارداد پشتيباني و يا نرم افزارهاي تحت دوره گارانتي فراهم است که از طريق شماره ثبت نرم افزار به طور خودکار قابل دسترس است. بروز رساني، دانلود ابزارها، ثبت نرم افزار و سوالات متداول پشتيباني با حضور متخصصين اين شرکت در محل مشتري انجام می گیرد. در اين خصوص با هماهنگي قبلي مشتري و از طريق نرم افزار مديريت پشتيباني، در اسرع وقت، کارشناس ذيربط به محل مشتري اعزام شده و خواسته مشتري برآورده مي گردد.

     

  • چه شروطی قانون کار را باطل نمی کنند

    لف-مزایایی کمتر از قانون کار برای کارگر در نظر بگیریم

    قانون کار دارای مزایاي رفاهی هست که کارگران و کارمندان مشمول این قانون مستحق استفاده از آن می باشند که عبارت اند از: مرخصی, حقوق مبنا, تعطیلات و... به همین دلیل تمامی شروطی که کمتر از مزایاي در نظر گرفته شده قانون در قرارداد کارذکر شود و در نظر گرفته شود آن شروط باطل می باشد ولی قرارداد کار صحیح است. به عنوان مثال ممکن است که قرارداد کار درج شده کارگر تنها اجازه دارد از 10 روز مرخصی در طول سال استفاده کند با توجه به قانون ( 30 روز مرخصی با در نظر گرفتن 4 جمعه) در قانون کار به دلیل این شرط حق قانونی کارگر را کاهش داده است باطل است اما قرارداد کار صحیح می باشد. و ماده قانونی در رابطه ی مرخصی در خصوص کارگر جاري است.

    ب- شرطی که انجام آن غیر مقدور است

    اینگونه شرایط به نوعی هستند که انجام آن خارج از قدرت طرفین است و باید این را در نظر بگیریم که اگر شرطی را غیر مقدور می دانیم باید آن کار را هیچکس نتواند انجام دهد و نه اینکه کارگر خاص از عهده ی انجام ان بر نیالید. به عنوان مثال حجمی از کار براي کارگرمعین شده باشد که انجام آن خارج از قدرت او باشد یا کارفرما تعهد دهد مزایایی پرداخت کند که از پرداخت آن عاجز باشد. این گونه شروط باطل می باشد ولی قرارداد کارهمچنان صحیح است.

    ج: شرطی که نامشروع باشد:

    شروطی که شرعا یا قانونا انجام آن منع شده باشد جزء شروطی است که باطل می باشد اما قرارداد کار را باطل نمی کند. به طور مثال کارفرما اجازه ندارد به استناد قرارداد از کارگري که تحت عنوان راننده استخدام می کند درخواست کند که در کنار کار اصلی مواد مخدر یا مشروبات الکلی حمل و نقل کند.

  • چه کسانی می‌توانند از دفترچه‌های درمانی تامین‌اجتماعی استفاده کنند؟


     تمامی مستمری‌بگیران، مقرری‌بگیران بیکاری و بیمه‌شدگان اصلی و افراد تحت‌تکفل آنان به شرح زیر می‌توانند از خدمات درمانی سازمان تامین‌اجتماعی استفاده کنند:

    همسران بیمه‌شده اصلی

    1️⃣دختران آن‌ها مادام که ازدواج نکرده یا اشتغال نداشته باشند

    2️⃣پسران تا رسیدن به 19سالگی تمام و در صورت ادامه تحصیل در مراکز دانشگاهی یا در صورت تایید ازکارافتادگی در کمیسیون‌های پزشکی

    3️⃣پدر بیمه‌شده اصلی در صورت دارا بودن حداقل 60سال سن

    4️⃣مادر بیمه‌شده اصلی در صورت دارا بودن حداقل 55سال سن

  • کسر از حقوق کارگر

    اگر کارگری بدون اطلاع کارفرما غیبت کند روز غیبت به روش زیر از حقوق و مزایا کسر میشود

    قانونا یک روز حق سعی،یک سیصد و شصت و پنجم سنوات،به تبع آن عیدی،استحقاق مرخصی ماهیانه و یک روز بیمه در لیست ماهیانه قابل کسر است