ماژول جستجودرسایت

با استفاده از این ماژول می توانید مطالب مورد نظرتان را در سایت میهن رایان جستجو نمایید.

صفحه اصلی

محصولات و خدمات

راهنمای مشتریان

دانلود

امور نمایندگی

درباره ما

تماس با ما

فیش حقوق اینترنتی

محصولات شرکت

لیست سفارشات من

بوستان نرم افزاری نو با ایده های متفاوت

شرکت میهن رایان ارائه دهنده ی خدمات با کیفیت نرم افزاری در سطح کشور.

ثبت نام کاربران

جستجو در سایت

031-52401690

حقوق و دستمزد

  • قوانین اداره کار در ارتباط با مرخصی

    مواد قانون کار در ارتباط با مرخصی:

    ماده۶۴ قانون کار در ارتباط با مرخصی

    مرخصی استحقاقی سالانه کارگران، با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، روی هم رفته یکماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نمی شود. مرخصی کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار هستند، سالانه۵ هفته است، که در دو نوبت۶ ماه اول و شش‌ماه دوم قابل استفاده است برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدتی که کار انجام شده قابل محاسبه است.


    ماده۶۶ قانون کار

    کارگر نمی تواند بیشتر از۹ روز از مرخصی خود در سال را ذخیره کند ایام تعطیل بین مرخصی استحقاقی به استناد ماده 64 قانون کار روزهای تعطیلی بین مرخصی استحقاقی نباید جزء مرخصی استحقاقی حساب شود و از مانده مرخصی کاگر کسر شود. مثال: اگر کارگری بخواهد5 روز درخواست مرخصی استحقاقی نماید، مثلاً از یکم تا پنجم تیرماه مرخصی خود را نوشته باشد ولی سوم و چهارم تیر تعطیل رسمی باشد، فقط سه روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگر کسر خواهد شد


    نکته

    برخی از شرکت ها مرخصی سالانه پرسنل را 26 روز بدون احتساب روزهای جمعه در نظر میگیرند، سایر شرکت ها مرخصی را 30روز در نظر میگیرند و در روزهای جمعه به این صورت عمل می شود که هر 6روز مرخصی در روزهای غیر جمعه 1 روز به تعداد روزهای مرخصی اضافه می کنند به عبارت دیگر به نسبت 26 به 30 به روزهای مرخصی اضافه می کنند. (که این نکته در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان به خوبی لحاظ شده)


    تعطیلات خاصی برای اقلیت های مذهبی

    کارگرانی که جزء اقلیت های دینی هستند هم، مانند بقیه کارگران از تعطیلات رسمی کارگری بهره مند بوده و تعطیل خاصی برای آنها در مقررات پیش بینی نشده. چنانچه کارگران اقلیت‌های دینی برای شرکت در مراسم مذهبی و اعیاد خود تمایل به استفاده از تعطیلی در روز خاصی داشته باشند می توانند از روزهای مرخصی استحقاقی سالیانه خود برای این منظور استفاده کنند و در این زمینه کارفرمایان هم مساعدت لازم را معمول خواهند داشت


    مرخصی ساعتی و میزان آن

    مرخصی ساعتی یک بخش از مرخصی استحقاقی بوده که از میزان ان کسر میشود و فرد برای بعضی از کارهای روزانه مجاز به استفاده از آن میباشد که در کارگاهها و شرکت های مختلف متفاوت است.بعضی شرکت ها 2 ساعت و برخی دیگر تا 5 و یا حتی۶ ساعت در روز هم مجاز می باشد . این نوع تعطیلی کاری گاهی انقدر زیاد میشود که تمام مرخصی استحقاقی ماهانه را مصرف میکند و در پایان ماه دیگر چیزی از تعطیلی کاری نماندنمی ماند . افراد معمولا در صورت وجود کارهای خیلی ضروری یا کارهای اداری که نیازبه مراجعه در ساعات اداری دارد می توانند ازین نوع مرخصی استفاده کنند . نکته دیگر اینکه اگر در شرکتی افراد ساعات کاری روز پنجشنبه را موظف باشند در طول هفته پر کنند و به صورت توافقی پنجشنبه را تعطیل باشند بنابراین استفاده از مرخصی استحقاقی در طول هفته نیابد بیشتر از جمع ساعات کاری موظفی شود و اگر میزان مرخصی ساعتی بیشتر از کل مرخصی استحقاقی در طول ماه بشود در واقع حکم مرخصی بدون حقوق و کسر از کار را دارد و حتی کارفرما می تواند برای آن ساعات بیمه ای هم پرداخت نکند


    مرخصی بدون حقوق و مرخصی حج

    این نوع مرخصی در قانون برای اموری مثل سفرهای طولانی ، تحصیل، گرفتاری های خانوادگی و غیره پیش بینی شده است که البته باید با موافقت کتبی کارفرما را همراه داشته باشد و شاغل می تواند تا دو سال از این تعطیلی کاری استفاده کند و حتی در صورت نیاز و موافقت کارفرما تا دو سال دیگر هم تمدید کند . در این تعطیلی کاری حقوق و مزایایی به شخص از جمله حقوق ماهانه ، بیمه ، عیدی و سنوات و بن و سایر موارد تعلق نخواهد گرفت و فقط طبق توافق شخص می تواند پس از پایان مدت تعطیلی کاری به سر کار خود بازگردد. مرخصی حج واجب برای هر کارگر به مدت یه ماه و فقط برای یکبار میتواند از آن استفاده کند و فرد باید حداقل۳۰ روز مرخصی استحقاقی به صورت ذخیره داشته باشد که در غیر این صورت از مرخصی بدون حقوق بهره‌مند میشود و برای این یک ماه حقوقی به شخص تعلق نخواهد گرفت


    مرخصی استعلاجی

    مرخصی استعلاجی جزء مرخصی های بدون حقوق می باشد، ولی با تایید سازمان تامین‌ اجتماعی میتواند هم از غرامت دستمزد بهره‌ مند شود و هم جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگر محسوب شود. این مرخصی سقف زمانی ندارد و برای هرچند مدت که شخص بیمار باشد و یا بیماری‌ اش ادامه پیدا کند، قابل‌استفاده می باشد به شرطی که توسط پزشک معالج و یا کمیسیون پزشکی سازمان تامین‌ اجتماعی تایید شده باشد.


    مرخصی‌ زایمان

    مرخصی زایمان به کارگران زن به مدت شش ماه تعلق میگیرد که بخشی از آن را در ماههای پایانی بارداری و بخشی دیگر را بعد از زایمان استفاده می کنند و حقوق و مزایا هم به آن تعلق میگیرد .و در حال حاضر به مدت شش ماه می باشدو البته در قانون فعلی مدتی هم برای پدر تعطیلی کاری تحت همین عنوان در نظر گرفته شده . مرخصی مزبور جزء سوابق فرد محسوب شده و در طول این مدت از طرف سازمان تامین‌ اجتماعی غرامت دستمزد ایام زایمان به بیمه‌شده پرداخت خواهد شد. دوره مرخصی زایمان جزو ایام تعلیق از کار است و پس از مرخصی، فرد به کار سابق خود بازخواهد گشت

     

  • مرخصی استحقاقی و تعیین جانشین

    آیا کارگر جهت استفاده از مرخصی استحقاقی میبایست جانشین خود را تعیین کند؟

    کارگری که از مرخصی  کند موظف نیست جانشینی برای خود تعیین کند و اگر این تعیین جانشین به درخواست کارفرما و موافقت کارگر صورت پذیرفته باشد طبعا پرداخت دستمزد کارگر جانشین به عهده کارفرما خواهد بود

  • نرم افزار حقوق و دستمزد پرداخت های میان دوره ای

    پرداخت های میان دوره ای در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان

    یکی از ویژگی های نرم افزار بوستان قابلیت ثبت پرداخت های میان دوره ای در نرم افزار حقوق و دستمزد می باشد.

    فرض کنید قرار است مبلغی به عنوان پاداش به صورت میان دوره و خارج از لیست حقوق به پرسنل شرکت تعلق گیرد. برای این کار کافی است در بوستانتان ابتدا نوع پرداخت خارج از لیست و شرایط آن را تعریف کنید.

    بنابراین در حقوق و دستمزد بوستان منوی تعاریف، و سپس تعریف نوع پرداخت خارح از لیست را انتخاب کنید. تصویری مطابق شکل زیر نمایش داده می شود. نوع پرداخت را مشخص کنید و شرایط محاسبه ی مالیات را نیز مشخص کنید.

    پس از تعریف انواع پرداخت خارج از لیست در حقوق و دستمزد بوستان، می توانید مبالغ مربوطه را به ازای پرسنل تکمیل نمایید. برای این کار کافی است از منوی اطلاعات ماهانه گزینه پرداخت خارج از لیست را انتخاب کنید. فرمی مطابق شکل زیر نمایش داده می شود. اطلاعات کافی را درج نمایید.

    در این فرم پس از انتخاب پرسنل و مشاهده لیست پرسنل و ثبت اطلاعات مربوط به پرداخت میان دوره، می توانید فیش رسید پرداخت پرسنل را نیز چاپ کنید. همچنین در حقوق و دستمزد بوستان می توانید پس از درج اطلاعات پرداخت میان دوره هر زمان که تمایل داشتید این اطلاعات را مجدد مشاهده نمایید. به علاوه می توانید فایل خروجی بانک مربوط به پرداخت میان دوره نیز تهیه نمایید. به علاوه می توانید فایل مربوط به خروجی مالیات بر حقوق پرسنل را نیز تهیه نمایید.

    امور حقوق و دستمزد پرسنلتان را به بوستان بسپارید.

    بوستان شما، نرم افزاری با ایده های نو و متفاوت

  • آیتم های حقوقی مشمول و غیر مشمول مالیات

    ماده 83 ـ از جمله درآمد مشمول مالیات حقوق عبارت است از حقوق (مقرری یا مزد، یا حقوق اصلی‌) و مزایای مربوط به شغل (  مستمر و یا غیر مستمر )قبل از اعمال کسور و پس از کسر معافیت‌ های ‌مقرر در این قانون

    تبصره ـ درآمد غیرنقدی مشمول مالیات حقوق به صورت زیر می باشد

    : الف ـ مسکن با اثاثیه بیست و پنج درصد(25%) و بدون اثاثیه معادل بیست درصد (20%) حقوق و مزایای مستمر نقدی (به جز مزایای نقدی معاف ‌موضوع مادة (91) این قانون‌) در ماه پس از وضع وجوهی که از این ‌بابت از حقوق کارمند کم می‌شود.

    ب ـ اتومبیل اختصاصی با راننده ده درصد(10%) و بدون ‌راننده پنج درصد(5%) حقوق و مزایای مستمر نقدی (به جز ‌مزایای نقدی معاف موضوع ماده (91) این قانون‌) در ماه پس از کسر وجوهی که از این بابت از حقوق کارمند کسر می‌گردد.

    ج ـ سایر مزایای غیرنقدی معادل قیمت تمام ‌شده برای ‌پرداخت ‌کننده حقوق می باشد.

    ماده 91- درآمدهای حقوق به شرح زیر معاف از پرداخت مالیات می باشند : 1

    - روسا و اعضای مأموریت‌های سیاسی خارجی در ایران و روسا و اعضای هیأت‌های نمایندگی فوق‌العاده دول خارجی نسبت به درآمد حقوق دریافتی از دولت متبوع خود به شرط معامله متقابل و همچنین روسا و اعضای هیأت‌های نمایندگی سازمان ملل متحد و موسسات تخصصی آن در‌ایران نسبت به درآمد حقوق دریافتی از سازمان و موسسات مزبور در صورتی که تابع دولت جمهوری اسلامی ایران نباشند.

    2-روسا و اعضای مأموریت‌های کنسولی خارجی در ایران و همچنین کارمندان موسسات فرهنگی دول خارجی نسبت درآمد حقوق دریافتی از دول متبوع خود به شرط معامله متقابل. 3

    -کارشناس خارجی که با موافقت دولت جمهوری اسلامی ایران از محل کمک‌های بلاعوض فنی و اقتصادی و علمی و فرهنگی دول خارجی و‌یا موسسات بین‌المللی به ایران اعزام می‌شوند نسبت به حقوق دریافتی آنان از دول متبوع یا موسسات بین‌المللی مذکور.

    4-کارمندان محلی سفارتخانه‌ها و کنسولگریها و نمایندگی‌های دولت جمهوری اسلامی ایران در خارج نسبت به درآمد حقوق دریافتی از دولت‌ جمهوری اسلامی ایران در صورتی که دارای تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران نباشند به شرط معامله متقابل.

    5-حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده.(1)

    6- هزینه سفر و فوق‌العاده مسافرت مربوط به شغل. 7

    - مسکن واگذاری در محل کارگاه یا کارخانه جهت استفاده کارگران و خانه‌های ارزان قیمت سازمانی در خارج از محل کارگاه یا کارخانه که مورد ‌استفاده کارگران قرار می­گیرد.

    8- وجوه حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه و امثال آن.

    9- عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعا معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی این قانون.

    10-خانه‌های سازمانی که با اجازه قانونی یا به موجب آیین‌نامه‌های خاص در اختیار مأموران کشوری گذاشته می‌شود.

    11- وجوهی که کارفرما بابت هزینه معالجه کارکنان خود یا افراد تحت تکفل آنها مستقیما یا به وسیله حقوق‌بگیر به پزشک یا بیمارستان به استناد‌ اسناد و مدارک مثبته پرداخت کند.

    12- مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان حداکثر معادل دو دوازدهم معافیت موضوع ماده (??) این قانون.

    13-درآمد­­حقوق پرسنل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران اعم از نظامی و انتظامی، مشمولان قانون استخدامی وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و آزادگان.

    ماده 92- پنجاه‌درصد (50%) مالیات حقوق کارکنان شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته طبق فهرست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور بخشیده می شود.

  • استعفا

    استعفا ازجانب کارگر طبق قانون کار جمهوري اسلامی ایران تحت شرایطی خاص و انجام تشریفات مشخص باید انجام شود. و به موجب بند(و) ماده 21 قانون کار استعفاي کارگر یکی از صورت هاي خاتمه قرارداد کار است که مقررات آن به شرح ذیل می باشد:

    -1 کارگر باید استعفاي خود را به صورت کتبی به اطلاع کارفرما برساند. -2

    کارگري که استعفا می دهد طبق وظیفه باید به کار خود به مدت یک ماه ادامه دهد.

    -3 کارگر باید رونوشت استعفاي خود را به شوراي اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.

    -4 کارگر حق دارد حداکثر در مدت 15 روز از تاریخ تحویل استعفا انصراف دهد.

    -5 در صورت انصراف کارگر باید طبق چهارچوب زمانی فوق انصراف خود را به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد.

    6 - در صورت انصراف کارگر موظف است رونوشت انصراف خود را به شوراي اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.. نکته مهم: با توجه به مدت یک ماهه قانونی که در خصوص استعفا در قانون کار ذکر شده است اگر کارفرما با استعفا کارگر موافقت نکرد لحاظ نگردیده و این موضوع نافی حق قانونی کارگر نیست.

  • افزایش نرخ شبکاری و اضافه کاری

    آیا با افزایش حقوق هرسال آیتم های اضافه کاری و شبکاری هم اضافه می شود؟

    نرخ اضافه کاری و شبکاری بر مبنای مزد ثابت حساب می شود و وقتی مزد ثابت روزانه افزایش پیدا کند نرخ شبکاری و اضافه کاری هم اضافه می شود

  • انواع قرارداد استخدام کار

    در حال حاضر کشور دارای دو نظام استخدامی و اداری وجود دارد و دیگر سیستم ها بر گرفته از این دو نظام و دو سیستم استخدامی هستند، انواع قرارداد اشتغال و استخدام در دستگاه های دولتی با انواع قرارداد کار در بخش خصوصی و کارگاهها و کارخانجات مشمول قانون کار تفاوت دارد.

    طبق مواد قانونی در دستگاهها و ادارات دولتی سه نوع قرارداد استخدامی وجود دارد.

    دائمی یا غیر موقت

    غیر دائمی یا موقت 

    قرارداد کار معین


    قرارداد دائمی یا غیر موقت

    قراردادی استکه در آن زمانی برای پایان قرارداد ذکر نمیکنند و یا در متن قرارداد به نامحدود بودن آن اشاره می کنند . پایان این قرارداد در این نوع استخدام بسته به وقوع شرایط یا انجام ترتیباتی است و فسخ یک طرفه آن قانونا امکان پذیرنیست مواردی که باعث می شوداین قرارداد خاتمه پذیرد عبارت است از :

    1.فوت کارگر

    2.بازنشستگی کارگر

    3.از کار افتادگی کارگر

    4.استعفای کارگر

    تبصره ماده 21قانون کار

    کارگری که استعفای می دهد موظف است یک ماه به کار خود ادامه دهد و بدوا استعفای خود را به صورت کتبی به کار فرما ارائه دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خئد را کتبا به کارفرما اعلام کند استعفای او منتفی و انصرافش را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحوبل دهد

    5.بر اساس قوانینی که توسط هیاتهای حل اختلاف وزارت کار تایید شده،اخراج موجه کارگر


    قرارداد کار موقت

    قراردادی است که در آن تاریخ خاتمه اش ذکر می شود و با پایان زمان آن ،قرارداد خاتمه می یابد . در قرارداد موقت هیچ یک از طرفین تا پایان قرارداد مجاز به فسخ یک طرفه آن نیستند . تمدید چند باره این قرارداد ،باعث تبدیل آن به قرارداد دائم نمی شود


     قرارداد کار معین

    در این نوع قرارداد انجام حجم مشخصی از کار تعهد می شود و با انجام تعهد و پرداخت حق الزحمه توافق شده در متن قرارداد ،قرارداد خاتمه پیدا می کند. در این نوع از قرارداد نیز تا انجام کامل کار امکان فسخ یک طرفه قرارداد قانونا وجود ندارد


  • بیمه بیکاری شامل چه کسانی می شود؟

    دریافت مقرری بیمه بیکاری شامل چه کسانی می شود؟

    اگر فرد بیمه شده ای بدون اراده خویش به دلایلی مانند تغییر ساختار اقتصادی کارگاه (به تشخیص وزارتخانه ذیربط و شورای عالی کار) و حوادثی مانند جنگ،اتش سوزی، سیل، زلزله بیکار موقت شناخته شود می تواند مشمول قانون بیمه بیکاری باشد.مسئله ی مربوط به ارادی بودن یا نبودن بیکاری بیمه شده را یک کمیته که تشکیل شده از نمایندگان این سازمان و اداره کار و امور اجتماعی محل کار فرد بیمه شده تشخیص می دهند .


    کارگران فصلی در چه صورت مشمول بیمه بیکاری می شوند؟

    کارگران فصلی تنها در صورتی که بی اراده و درحین فصل کار اخراج شوند


     بیمه بیکاری برای بیکاران دارای قرارداد کار با مدت معین به چه صورت است؟

    بیکارانی که قرارداد کار با مدت معین داشته باشند در صورتی که مراجع حل اختلاف رای دهند که وی در حین مدت قرارداد اخراج گردیده می توانند از بیمه بیکاری استفاده کنند


    نکته:

    اگر فردی در کارهایی که ماهیت دائمی دارند اما به صورت قرارداد کار با مدت معین مشغول ب کار باشند در صورتی که قرارداد انها خاتمه پیدا کند و بیکار شوند با حداقل سابقه یک سال پرداخت بیمه در آخرین کارگاه به تشخیص واحدهای تعاون ،کار و رفاه اجتمعی میتوانند مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری شوند


    چه اقداماتی برای اعلام کردن وضعیت بیکاری باید انجام شود؟

    حداکثر ظرف مدت 30 روز از تاریخ بیکاری ، بیکار بیمه شده جهت دریافت مقرری باید وضعیت خود را به واحد های تعاون، کار و رفاه اجتماعی گزارش دهد و اعلام کند که آمادگی لازم را برای اشغال به کار دیگر دارد


    برای دریافت بیمه بیکاری چه شرایطی لازم است؟

    جزء تبعه دیگر کشور ها نباشند

    بازنشسته یا از کار افتاده مستمری بگیر نباشند

    قانون کار و تامین اجتمعی شامل انها بشود

    حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند

    بیمه شده ی اختیاری و یا صاحب شغل در حرفه های آزاد نباشند


    نکات مهم:

    -اگر بیمه شده ای بر اثر حوادث غیر مترقبه (سیل، زلزله و...) بیکار شود جهت دریافت بیمه بیکاری نیازی به سابقه پرداخت حق بیمه ندارد حتی اگر در روز اول کار بیکار شود از طرفی بیمه شدگان بایستی در دوره هایی مانند دوره های سواد آموزی وکارآموزی که از طرف نهضت سواد اموزی و اداره کار برگزار می گردد شرکت کنند و گواهی خود در این زمینه را هر دوماه یک بار به شعبه های تامین اجتماعی ارائه دهند

    -مدت پرداخت بیمه بیکاری به واجدین شرایط بستگی دارد به سابقه ی پرداخت حق بیمه ی آنها و در هر صورت برای بیمه شدگان مجرد مدت آن 36 ماه و برای بیمه شدگان متاهل مدتش 50 می باشد


    در چه صورت بیمه بیکاری قطع می شود؟

    اگر بیمه شده ای بدون دلیل موجه در دوره های کار اموزی یا سواد اموزی شرکت نکند

    اگر بیکار بیمه شده مجددا مشغول به کار شود

    اگر به بیکار بیمه شده شغل تخصصی خودش یا شغل مشابه دیگری پیشنهاد شود و او قبول نکند

    اگر مستمری بازنشستگی یا از کار افتادگی شامل بیمه شده بیکار شود

    اگر مزد روزهای بلاتکلیفی به بیمه شده بیکار پرداخت و به کار اولیه خود باز گردد

    و در نهایت اگر مدت زمان لازم برای دریافت بیمه بیکاری برای بیمه شده بیکار پایان یابد


    نکته :

    اگر فردی به دلیل کوتاهی در انجام وظایف و یا نقض آیین نامه های انضباطی در کارگاه مربوطه به دستور کارفرما اخراج شود مشمول دریافت بیمه بیکاری نخواهد شد


    در سه حالت بیمه شده بیکار باید وجوه دریافتی تحت عنوان مقرری بیمه بیکاری از سازمان تامین اجتماعی را بازپرداخت کند

    1- در صورتی که بیکار شدنش ارادی باشد

    2- درصورتی که با دریافت مزد روزهای بیکاری به کار اولیه ی خود باز گردد

    3- در صورتی که بیمه شده بیکار شغل جدید پیدا کند اما به سازمان تامین اجتماعی اعلام نکند و همچنان مقرری بیمه بیکاری دریافت کند


    مدت زمانی که بیکار بیمه شده مقرری بیمه بیکاری دریافت می کند جزء سوابق پرداخت حق بیمه وی حساب می شود

    مقرری بیمه بیکاری از روز اول بیکاری به فرد بیکار بیمه شده پرداخت می شود

     

     

  • بیمه کارآموز

    کارآموزان به طور معمول کمتر از یک‌ماه کامل در شرکت مشغول به کار هستند و بعضا بصورت ساعتی. در این مورد باید به این نکات توجه کنیم
    ۱.قانونا کارفرما موظف است کارآموز را بیمه کند.
    ۲.باید ساعات کارکرد وی را به روز تبدیل و در لیست بیمه کارکرد موثر وارد کند.
    ۳.میزان حق بیمه کارآموز باید مطابق با حداقل مزد محاسبه شود. یعنی اگر مثلا کارآموزی جمعا ۱۵ روز در شرکت مشغول به کار بوده است، به اندازه ۱۵ روز بیمه باید برای ایشان محاسبه گردد.

  • تاثیر افزایش مدرک تحصیلی در افزایش حقوق بر اساس قانون کار

    در رابطه با ارائه مدرک تحصیلی در مقاطع بالاتر ، هیچگونه پیش بینی در قانون کار نشده و شرکت مورد نظر می بایست حداقل حقوق قانونی را رعایت و پرداخت کند و ارائه مدرک تحصیلی بالاتر و افزایش حقوق و مزایا بر اساس توافق طرفین امکانپذیر است.

    درشرکتهایی که طرح طبقه بندی مشاغل وجود دارد تمامی مشاغل و شرایط احراز پست و شغل تدوین شده و مدرک تحصیلی نیز جزو عوامل تاثیرگذار و امتیاز آور برای تعیین گروه و حقوق است . در سایر شرکتها براساس عرف واشل حقوقی شرکت تعیین حقوق میشود به شرط اینکه از حداقل حقوق قانونی کمتر نباشد.

  • تفسیر نوبت کاری و شب کار

    منظور از نوبت کاری و شب کاری چیست؟

    کارنوبتی طبق ماده 55 قانون کار، کاریست که در طول ماه دارای گردش است یعنی نوبت های آن یا در صبح یا در عصر و یا در شب قرار می گیرد

    طبق ماده 56 قانون کار ،مزد نوبت کاری (فوق العاده نوبت کاری)کارگری که به صورت نوبت کار ،مشغول کار است و نوبت های کاری اش در صبح و عصر واقع شده باشد 10%

    و اگر نوبت ها در صبح و عصر و شب واقع شود 15%

    و چنانچه نوبت ها در صبح و شب یا عصر وشب قرار گیرد 22/5% است

    در این صورت ممکن است ساعت های کاری به دلیل شیفت کاری بیشتر از 8 ساعت در روز یا بیشتر از 44 ساعت در هفته بشود اما طبق ماده 57 قانون کا چون در کار نوبتی ساعات کار از ساعات کار مجاز ممکن است بیشتر شود ، بنابراین جمع ساعات کار در طول ماه (4هفته متوالی)نباید بیشتر از 176 ساعت شود

     

    فرمول محاسبه نوبت کار

    ۱ – نوبت کار بین صبح و عصر

    ﺣﻘﻮﻕ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ * ۱۱۰% *ساعات موظف کار / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ

    ۲ – نوبت کار بین صبح،عصر و شب

    ﺣﻘﻮﻕ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ * ۱۱۵% *ساعات موظف کار / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ

    ۳ – ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ ﺻﺒﺢ ﻭﺷﺐ ﯾﺎ ﻋﺼﺮ ﻭﺷﺐ

    ﺣﻘﻮﻕ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ * ۱۲۲ . ۵ % * ساعات موظف کار / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ


    اگر کارگری که ساعات کار او در گردش نیست و به نوعی نوبت کار نیست اما ساعاتی از کارش در شب باشد طبق ماده 58 قانون کار به او فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد

    زمان انجام کار روز طبق ماده 53 قانون کار از 6 صبح تا 22 می باشد و زمان انجام کار شب یا شب کاری 22 تا 6 بامداد است و به کارگران شب کار غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعات کار عادی تعلق خواهد گرفت

    فرمول محاسبه شب کار

    ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ * ۱۳۵% * ساعات موظف کار / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ

  • جزئیات عیدی پایان سال کارکنانی که مشمول قانون اداره کار می شوند

    نرخ عیدی پایان سال تمام کارکنان مشمول    قانون کار حداقل ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۳ میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۰ تومان می باشد.

  • حق اولاد زنان مطلقه

    با توجه به اینکه در مقررات ماده 86 قانون تامین اجتماعی شرط تحت تکفل بودن فرزند پیش بینی نشده است و ملاک پرداخت عائله مندی بیمه بودن کارگر با رعایت مفاد ماده 86 قانون مرقوم خواهد بود . به همین دلیل زنان مطلقه به شرط داشتن سابقه پرداخت 720روز حق بیمه مشمول برخورداری از مزایای حق اولاد یا عائله مندی خواهند بود

  • حق سنوات و پایه سنوات چه فرقی دارند؟

    حق سنوات تحت عنوان پاداش پایان کار به آن گروه از کارگرانی تعلق می گیرد که یک سال سابقه کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند که به حداقل حقوق آنها پایه سنوات اضافه می‌شود.

    بر اساس بخشنامه ی ابلاغی از سوی وزارت کار در سال ۹۲ ، بین سنوات کارگران قراردادی و رسمی دیگر تفاوتی نیست. و همچنین، کارگران چه تسویه حساب کرده باشند و چه نکرده باشند حق سنوات شامل آنها می‌شوند.آن گروه از کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند بر طبق فرمول تعیین شده در بخشنامه دستمزدی وزارت کار پایه سنواتی برایشان واریز می‌شود. اما کارگاه‌هایی که طرح طبق بندی مشاغل ندارند، در صورتی که نیروی کار دارای سابقه یک ساله در آن کارگاه وجود داشته باشد ( دائم و موقت)حق سنوات شامل انها می شود.

    طبق گفته ی مسئول کارگروه مزد شوراهای اسلامی کار کشور با نظر به اینکه بحث پایه سنوات برای جبران سابقه نیروی کار است :میزان حق سنوات در ازای یک روز کارگر،یک پایه حقوق می باشد که در واقع همان پاداش پایان کاربه حساب می آید. قبلا حق سنوات طی دوران خدمت قابل پرداخت نبود و در پایان خدمت قابل پرداخت بود. اما اکنون به این دلیل که اکثر کارگران موقت می باشند، پس از پایان هر سال حق سنوات پرداخت می گردد.

    اما پایه سنوات روی مزد ماهیانه تأثیرگذار است. یعنی اگر سال گذشته کارگری ۷۱۲ هزار تومان حقوق می گرفت، کارفرما باید ۳۰ هزار تومان ماهیانه به عنوان پایه سنوات به حقوق کارگراضافه می کرد و در مجموع ۷۴۲ هزار تومان نیروی کار دریافت می کرد. اما امسال به دلیل اینکه سابقه این کارگر بیشتر از یکسال شده است. افزایش ۱۴ درصدی حقوق امسالش به این صورت محاسبه می‌شود که به دریافتی نقدی حقوق سال گذشته ۱۴ درصد اضافه می شود و بعد از آن مبلغ حداقل حقوق دریافتی امسال این کارگربه اضافه ۳۰ هزار تومان پایه سنوات است.

  • خدمات IT

     

    امینت شبکه:

    محافظت از شبکه در مقابل حملات خارجی و داخلی

                 
         

    انواع حملات شبکه

    Port Scanne, Man in The Middle
    ,Arp Poisoning or Arp Spoofing,Denial-of-service attack

    انواع حملات DOS

    SYN Flood,Smurf Attack,Ping Flood,Teardrop,DDoS

     

     

    روشهای ایجاد امنیت در شبکه

    کنترل دسترسی,آنتی ویروس,امنیت نرم افزار,تجزیه و تحلیل رفتار ترافیک,پشتیبان گیری مطمئن اطلاعات,فایروال ها

     

     

    نصب سرور | مدیریت سرور | مجازی سازی

     نصب و راه اندازی ، مدیریت ، آپدیت و پشتیبانی سرور

     

     

     

     

     

     

       

     

     
       

     

    نصب و پیکربندی سرور

    مجازی سازی سرور

    راه اندازی شبکه

     

     

    سرویس مایکروسافت

    ذخیره سازی اطلاعات

     

     شبکه

    مدیریت زیر ساخت شبکه

       

     

    شبکه کابلی

    خدمات پسیو شبکه کابلی ، نصب و کابلکشی

       

     

    شبکه بیسیم

    مشاوره ، نصب و راه اندازی شبکه بیسیم

     
       

    پشتیبانی شبکه

                 
           

     

    خدمات پشتیبانی شبکه

    پشتیبانی و نگهداری از سیستم های کامپیوتری

       

     

    حل مشکلات نرم افزاری و سخت افزاری

    اجری سرویس‌های انتقال صدا بر روی بستر شبکه

     
                     

    مشاوره، طراحی، تامین تجهیزات، نصب و راه اندازی، نظارت و ارائه خدمات پشتیبانی‌ پروژه‌های IT

     

     ارائه خدمات شبکه به صورت تخصصی , راه اندازی شبکه , طراحی شبکه خانگی و اداری ,رفع ایرادات موردی شبکه , برقراری امنیت شبکه نگهداری شبکه , پشتیبانی سالیانه انواع سیستمهای خانگی و اداری و بازدید منظم و دوره ای 

  • دانلود نرم افزار کنترل از راه دور ammyadmin

    لینک دانلود نرم افزار ammyyadmin

    لینک دانلود نرم افزار ammyyadmin

    رمز فایل: www.mihanrayan.ir

  • دانلود نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان


    در این قسمت می توانید نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان را دانلود و نصب کنید و پس از ارزیابی کامل نرم افزار اقدام به خرید فرمایید.

    در حال حاضر می توانید به دو صورت نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان را دانلود و نصب کنید، 

    دانلود فایل نصبی کامل به همراه پیش نیازها (MSSQL, Crystal Report , .net framework)

    1- دانلود فایل نصبی حقوق و دستمزد بوستان مخصوص سیستم های عامل windows 7، windows 8، Windows10 ، به همراه MSSQL 2008 r2 نسخه های 32 بیت و 64 بیت

    2- دانلود فایل نصبی حقوق و دستمزد بوستان مخصوص win7 sp1، windows 8، Windows 10، به همراه MSSQL 2014  نسخه ی 32 بیت

    3- دانلود فایل نصبی حقوق و دستمزد بوستان مخصوص win7 sp1، windows 8، Windows 10، به همراه MSSQL 2014  نسخه ی 64 بیت

    و یا نصب نرم افزار با دانلود مجزا و نصب پیش نیاز ها به صورت مجزا


     

    جهت دانلود نرم افزار می بایست به ترتیب نرم افزار های زیر را دانلود و نصب نمایید

    دانلود نرم افزار UltraISO(جهت باز کردن فایل های iso در ویندوز 7 و 8 - در ویندوز 10 به این نرم افزار نیازی نیست)

     

    دانلود نرم افزار sql server( جهت نصب sql server مطابق آموزش ویدیویی جلو بروید - دانلود آموزش ویدیویی نصب sql server)

     

    دانلود نرم افزار کریستال ریپورت(جهت بازکردن گزارش ها در برنامه بوستان)

     

    دانلود نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان(برای ورود به برنامه => نام کاربری : 1 و کلمه عبور : 1 )

     


    راهنمای نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان

    دانلود آموزش کامل مباحث حقوق و دستمزد و آموزش کامل کار با نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان (pdf)

     

    آموزش ویدیویی تسویه حساب در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان (mp4)

     

     

    آموزش ویدیویی پرداخت خارج از لیست در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان (mp4)

     

    آموزش راه اندازی برنامه حقوق و دستمزد بوستان در سال جدید (mp4)


    مشخصات فنی حقوق و دستمزد

    زبان برنامه نویسی: C#

    پایگاه داده: SQL

    ماژول گزارش گیری: Crystal Report

     


  • راه های قانونی خاتمه قرارداد کار

     قرارداد بین کارگر و کارفرما به روشهای زیر خاتمه می‌یابد:

    ‌الف - فوت کارگر.

    ب - بازنشستگی کارگر.

    ج - ازکارافتادگی کلی کارگر. ‌

    د - انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن.

    ه - پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است.

    ‌و - استعفای کارگر.

  • راهنمای بخش های مختلف بوستان

    در این بخش راهنمای بخش های مختلف بوستان را خدمت کاربران محترم میهن رایان ارائه خواهیم کرد.

  • شروط ارتقا کارمندان دولت مشمول قانون خدمات کشوری به رتبه های بالاتر

    شرایط ارتقای کارمندان دولت مشمول قانون خدمات کشوی به رتبه های بالاتر عبارت اند از:

    به منظور ارتقا پیدا کردن به رتبه پایه:

    -تجربه به این صورت که برای مشاغل تا سطح کاردانی باید 8 سال باشد و در سطح کارشناسی و بالاتر از آن 6 سال

    - شرکت در دوره های آموزشی در چارچوب نظام آموزشی به مدت 300 ساعت

    - کسب میانگین ارزیابی 60درصد امتیازدر طول ارزیابی


    به منظور ارتقا پیدا کردن به رتبه ارشد:

    - تجربه به این صورت که برای مشاغل تا سطح کاردانی باید 20 سال باشد و در سطح کارشناسی و بالاتر از آن 12 سال

    - شرکت در دوره های آموزشی در چارچوب نظام آموزشی به مدت 250 ساعت

    - کسب میانگین ارزیابی 70درصد امتیازدر طول ارزیابی


    برای ارتقا پیدا کردن به رتبه خبره:

    - تجربه به این صورت که برای مشاغل در سطح کارشناسی و بالاتر از آن 18 سال

    - شرکت در دوره های آموزشی در چارچوب نظام آموزشی به مدت 250 ساعت

    - کسب میانگین ارزیابی 80درصد امتیازدر طول ارزیابی - تکمیل کردن فرم مستند سازی


    به منظور ارتقا پیدا کردن به رتبه عالی:

    - تجربه به این صورت که برای مشاغل در سطح کارشناسی و بالاتر از آن 24 سال

    - شرکت در دوره های آموزشی در چارچوب نظام آموزشی به مدت 150 ساعت

    - کسب میانگین ارزیابی 85درصد امتیازدر طول ارزیابی

    - تکمیل کردن فرم مستند سازی

    ر- در کمیته ارتقا رتبه تصویب شود و بعد از آن کمیسیون تحول اداری و وزارت متبوع باید آن را تایید کنند