ماژول جستجودرسایت

با استفاده از این ماژول می توانید مطالب مورد نظرتان را در سایت میهن رایان جستجو نمایید.

صفحه اصلی

محصولات و خدمات

راهنمای مشتریان

دانلود

اخبار و آموزش

اخبار و آموزش

امور نمایندگی

درباره ما

تماس با ما

فیش حقوق اینترنتی

بوستان نرم افزاری نو با ایده های متفاوت

شرکت میهن رایان ارائه دهنده ی خدمات با کیفیت نرم افزاری در سطح کشور.

ثبت نام کاربران

جستجو در سایت

031-52401690

حقوق و دستمزد

  • قوانین اداره کار در ارتباط با مرخصی

    مواد قانون کار در ارتباط با مرخصی:

    ماده۶۴ قانون کار در ارتباط با مرخصی

    مرخصی استحقاقی سالانه کارگران، با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، روی هم رفته یکماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نمی شود. مرخصی کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار هستند، سالانه۵ هفته است، که در دو نوبت۶ ماه اول و شش‌ماه دوم قابل استفاده است برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدتی که کار انجام شده قابل محاسبه است.


    ماده۶۶ قانون کار

    کارگر نمی تواند بیشتر از۹ روز از مرخصی خود در سال را ذخیره کند ایام تعطیل بین مرخصی استحقاقی به استناد ماده 64 قانون کار روزهای تعطیلی بین مرخصی استحقاقی نباید جزء مرخصی استحقاقی حساب شود و از مانده مرخصی کاگر کسر شود. مثال: اگر کارگری بخواهد5 روز درخواست مرخصی استحقاقی نماید، مثلاً از یکم تا پنجم تیرماه مرخصی خود را نوشته باشد ولی سوم و چهارم تیر تعطیل رسمی باشد، فقط سه روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگر کسر خواهد شد


    نکته

    برخی از شرکت ها مرخصی سالانه پرسنل را 26 روز بدون احتساب روزهای جمعه در نظر میگیرند، سایر شرکت ها مرخصی را 30روز در نظر میگیرند و در روزهای جمعه به این صورت عمل می شود که هر 6روز مرخصی در روزهای غیر جمعه 1 روز به تعداد روزهای مرخصی اضافه می کنند به عبارت دیگر به نسبت 26 به 30 به روزهای مرخصی اضافه می کنند. (که این نکته در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان به خوبی لحاظ شده)


    تعطیلات خاصی برای اقلیت های مذهبی

    کارگرانی که جزء اقلیت های دینی هستند هم، مانند بقیه کارگران از تعطیلات رسمی کارگری بهره مند بوده و تعطیل خاصی برای آنها در مقررات پیش بینی نشده. چنانچه کارگران اقلیت‌های دینی برای شرکت در مراسم مذهبی و اعیاد خود تمایل به استفاده از تعطیلی در روز خاصی داشته باشند می توانند از روزهای مرخصی استحقاقی سالیانه خود برای این منظور استفاده کنند و در این زمینه کارفرمایان هم مساعدت لازم را معمول خواهند داشت


    مرخصی ساعتی و میزان آن

    مرخصی ساعتی یک بخش از مرخصی استحقاقی بوده که از میزان ان کسر میشود و فرد برای بعضی از کارهای روزانه مجاز به استفاده از آن میباشد که در کارگاهها و شرکت های مختلف متفاوت است.بعضی شرکت ها 2 ساعت و برخی دیگر تا 5 و یا حتی۶ ساعت در روز هم مجاز می باشد . این نوع تعطیلی کاری گاهی انقدر زیاد میشود که تمام مرخصی استحقاقی ماهانه را مصرف میکند و در پایان ماه دیگر چیزی از تعطیلی کاری نماندنمی ماند . افراد معمولا در صورت وجود کارهای خیلی ضروری یا کارهای اداری که نیازبه مراجعه در ساعات اداری دارد می توانند ازین نوع مرخصی استفاده کنند . نکته دیگر اینکه اگر در شرکتی افراد ساعات کاری روز پنجشنبه را موظف باشند در طول هفته پر کنند و به صورت توافقی پنجشنبه را تعطیل باشند بنابراین استفاده از مرخصی استحقاقی در طول هفته نیابد بیشتر از جمع ساعات کاری موظفی شود و اگر میزان مرخصی ساعتی بیشتر از کل مرخصی استحقاقی در طول ماه بشود در واقع حکم مرخصی بدون حقوق و کسر از کار را دارد و حتی کارفرما می تواند برای آن ساعات بیمه ای هم پرداخت نکند


    مرخصی بدون حقوق و مرخصی حج

    این نوع مرخصی در قانون برای اموری مثل سفرهای طولانی ، تحصیل، گرفتاری های خانوادگی و غیره پیش بینی شده است که البته باید با موافقت کتبی کارفرما را همراه داشته باشد و شاغل می تواند تا دو سال از این تعطیلی کاری استفاده کند و حتی در صورت نیاز و موافقت کارفرما تا دو سال دیگر هم تمدید کند . در این تعطیلی کاری حقوق و مزایایی به شخص از جمله حقوق ماهانه ، بیمه ، عیدی و سنوات و بن و سایر موارد تعلق نخواهد گرفت و فقط طبق توافق شخص می تواند پس از پایان مدت تعطیلی کاری به سر کار خود بازگردد. مرخصی حج واجب برای هر کارگر به مدت یه ماه و فقط برای یکبار میتواند از آن استفاده کند و فرد باید حداقل۳۰ روز مرخصی استحقاقی به صورت ذخیره داشته باشد که در غیر این صورت از مرخصی بدون حقوق بهره‌مند میشود و برای این یک ماه حقوقی به شخص تعلق نخواهد گرفت


    مرخصی استعلاجی

    مرخصی استعلاجی جزء مرخصی های بدون حقوق می باشد، ولی با تایید سازمان تامین‌ اجتماعی میتواند هم از غرامت دستمزد بهره‌ مند شود و هم جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگر محسوب شود. این مرخصی سقف زمانی ندارد و برای هرچند مدت که شخص بیمار باشد و یا بیماری‌ اش ادامه پیدا کند، قابل‌استفاده می باشد به شرطی که توسط پزشک معالج و یا کمیسیون پزشکی سازمان تامین‌ اجتماعی تایید شده باشد.


    مرخصی‌ زایمان

    مرخصی زایمان به کارگران زن به مدت شش ماه تعلق میگیرد که بخشی از آن را در ماههای پایانی بارداری و بخشی دیگر را بعد از زایمان استفاده می کنند و حقوق و مزایا هم به آن تعلق میگیرد .و در حال حاضر به مدت شش ماه می باشدو البته در قانون فعلی مدتی هم برای پدر تعطیلی کاری تحت همین عنوان در نظر گرفته شده . مرخصی مزبور جزء سوابق فرد محسوب شده و در طول این مدت از طرف سازمان تامین‌ اجتماعی غرامت دستمزد ایام زایمان به بیمه‌شده پرداخت خواهد شد. دوره مرخصی زایمان جزو ایام تعلیق از کار است و پس از مرخصی، فرد به کار سابق خود بازخواهد گشت

     

  • نرم افزار حقوق و دستمزد پرداخت های میان دوره ای

    پرداخت های میان دوره ای در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان

    یکی از ویژگی های نرم افزار بوستان قابلیت ثبت پرداخت های میان دوره ای در نرم افزار حقوق و دستمزد می باشد.

    فرض کنید قرار است مبلغی به عنوان پاداش به صورت میان دوره و خارج از لیست حقوق به پرسنل شرکت تعلق گیرد. برای این کار کافی است در بوستانتان ابتدا نوع پرداخت خارج از لیست و شرایط آن را تعریف کنید.

    بنابراین در حقوق و دستمزد بوستان منوی تعاریف، و سپس تعریف نوع پرداخت خارح از لیست را انتخاب کنید. تصویری مطابق شکل زیر نمایش داده می شود. نوع پرداخت را مشخص کنید و شرایط محاسبه ی مالیات را نیز مشخص کنید.

    پس از تعریف انواع پرداخت خارج از لیست در حقوق و دستمزد بوستان، می توانید مبالغ مربوطه را به ازای پرسنل تکمیل نمایید. برای این کار کافی است از منوی اطلاعات ماهانه گزینه پرداخت خارج از لیست را انتخاب کنید. فرمی مطابق شکل زیر نمایش داده می شود. اطلاعات کافی را درج نمایید.

    در این فرم پس از انتخاب پرسنل و مشاهده لیست پرسنل و ثبت اطلاعات مربوط به پرداخت میان دوره، می توانید فیش رسید پرداخت پرسنل را نیز چاپ کنید. همچنین در حقوق و دستمزد بوستان می توانید پس از درج اطلاعات پرداخت میان دوره هر زمان که تمایل داشتید این اطلاعات را مجدد مشاهده نمایید. به علاوه می توانید فایل خروجی بانک مربوط به پرداخت میان دوره نیز تهیه نمایید. به علاوه می توانید فایل مربوط به خروجی مالیات بر حقوق پرسنل را نیز تهیه نمایید.

    امور حقوق و دستمزد پرسنلتان را به بوستان بسپارید.

    بوستان شما، نرم افزاری با ایده های نو و متفاوت

  • استعفا

    استعفا ازجانب کارگر طبق قانون کار جمهوري اسلامی ایران تحت شرایطی خاص و انجام تشریفات مشخص باید انجام شود. و به موجب بند(و) ماده 21 قانون کار استعفاي کارگر یکی از صورت هاي خاتمه قرارداد کار است که مقررات آن به شرح ذیل می باشد:

    -1 کارگر باید استعفاي خود را به صورت کتبی به اطلاع کارفرما برساند. -2

    کارگري که استعفا می دهد طبق وظیفه باید به کار خود به مدت یک ماه ادامه دهد.

    -3 کارگر باید رونوشت استعفاي خود را به شوراي اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.

    -4 کارگر حق دارد حداکثر در مدت 15 روز از تاریخ تحویل استعفا انصراف دهد.

    -5 در صورت انصراف کارگر باید طبق چهارچوب زمانی فوق انصراف خود را به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد.

    6 - در صورت انصراف کارگر موظف است رونوشت انصراف خود را به شوراي اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.. نکته مهم: با توجه به مدت یک ماهه قانونی که در خصوص استعفا در قانون کار ذکر شده است اگر کارفرما با استعفا کارگر موافقت نکرد لحاظ نگردیده و این موضوع نافی حق قانونی کارگر نیست.

  • انواع قرارداد استخدام کار

    در حال حاضر کشور دارای دو نظام استخدامی و اداری وجود دارد و دیگر سیستم ها بر گرفته از این دو نظام و دو سیستم استخدامی هستند، انواع قرارداد اشتغال و استخدام در دستگاه های دولتی با انواع قرارداد کار در بخش خصوصی و کارگاهها و کارخانجات مشمول قانون کار تفاوت دارد.

    طبق مواد قانونی در دستگاهها و ادارات دولتی سه نوع قرارداد استخدامی وجود دارد.

    دائمی یا غیر موقت

    غیر دائمی یا موقت 

    قرارداد کار معین


    قرارداد دائمی یا غیر موقت

    قراردادی استکه در آن زمانی برای پایان قرارداد ذکر نمیکنند و یا در متن قرارداد به نامحدود بودن آن اشاره می کنند . پایان این قرارداد در این نوع استخدام بسته به وقوع شرایط یا انجام ترتیباتی است و فسخ یک طرفه آن قانونا امکان پذیرنیست مواردی که باعث می شوداین قرارداد خاتمه پذیرد عبارت است از :

    1.فوت کارگر

    2.بازنشستگی کارگر

    3.از کار افتادگی کارگر

    4.استعفای کارگر

    تبصره ماده 21قانون کار

    کارگری که استعفای می دهد موظف است یک ماه به کار خود ادامه دهد و بدوا استعفای خود را به صورت کتبی به کار فرما ارائه دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خئد را کتبا به کارفرما اعلام کند استعفای او منتفی و انصرافش را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحوبل دهد

    5.بر اساس قوانینی که توسط هیاتهای حل اختلاف وزارت کار تایید شده،اخراج موجه کارگر


    قرارداد کار موقت

    قراردادی است که در آن تاریخ خاتمه اش ذکر می شود و با پایان زمان آن ،قرارداد خاتمه می یابد . در قرارداد موقت هیچ یک از طرفین تا پایان قرارداد مجاز به فسخ یک طرفه آن نیستند . تمدید چند باره این قرارداد ،باعث تبدیل آن به قرارداد دائم نمی شود


     قرارداد کار معین

    در این نوع قرارداد انجام حجم مشخصی از کار تعهد می شود و با انجام تعهد و پرداخت حق الزحمه توافق شده در متن قرارداد ،قرارداد خاتمه پیدا می کند. در این نوع از قرارداد نیز تا انجام کامل کار امکان فسخ یک طرفه قرارداد قانونا وجود ندارد


  • بیمه بیکاری شامل چه کسانی می شود؟

    دریافت مقرری بیمه بیکاری شامل چه کسانی می شود؟

    اگر فرد بیمه شده ای بدون اراده خویش به دلایلی مانند تغییر ساختار اقتصادی کارگاه (به تشخیص وزارتخانه ذیربط و شورای عالی کار) و حوادثی مانند جنگ،اتش سوزی، سیل، زلزله بیکار موقت شناخته شود می تواند مشمول قانون بیمه بیکاری باشد.مسئله ی مربوط به ارادی بودن یا نبودن بیکاری بیمه شده را یک کمیته که تشکیل شده از نمایندگان این سازمان و اداره کار و امور اجتماعی محل کار فرد بیمه شده تشخیص می دهند .


    کارگران فصلی در چه صورت مشمول بیمه بیکاری می شوند؟

    کارگران فصلی تنها در صورتی که بی اراده و درحین فصل کار اخراج شوند


     بیمه بیکاری برای بیکاران دارای قرارداد کار با مدت معین به چه صورت است؟

    بیکارانی که قرارداد کار با مدت معین داشته باشند در صورتی که مراجع حل اختلاف رای دهند که وی در حین مدت قرارداد اخراج گردیده می توانند از بیمه بیکاری استفاده کنند


    نکته:

    اگر فردی در کارهایی که ماهیت دائمی دارند اما به صورت قرارداد کار با مدت معین مشغول ب کار باشند در صورتی که قرارداد انها خاتمه پیدا کند و بیکار شوند با حداقل سابقه یک سال پرداخت بیمه در آخرین کارگاه به تشخیص واحدهای تعاون ،کار و رفاه اجتمعی میتوانند مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری شوند


    چه اقداماتی برای اعلام کردن وضعیت بیکاری باید انجام شود؟

    حداکثر ظرف مدت 30 روز از تاریخ بیکاری ، بیکار بیمه شده جهت دریافت مقرری باید وضعیت خود را به واحد های تعاون، کار و رفاه اجتماعی گزارش دهد و اعلام کند که آمادگی لازم را برای اشغال به کار دیگر دارد


    برای دریافت بیمه بیکاری چه شرایطی لازم است؟

    جزء تبعه دیگر کشور ها نباشند

    بازنشسته یا از کار افتاده مستمری بگیر نباشند

    قانون کار و تامین اجتمعی شامل انها بشود

    حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند

    بیمه شده ی اختیاری و یا صاحب شغل در حرفه های آزاد نباشند


    نکات مهم:

    -اگر بیمه شده ای بر اثر حوادث غیر مترقبه (سیل، زلزله و...) بیکار شود جهت دریافت بیمه بیکاری نیازی به سابقه پرداخت حق بیمه ندارد حتی اگر در روز اول کار بیکار شود از طرفی بیمه شدگان بایستی در دوره هایی مانند دوره های سواد آموزی وکارآموزی که از طرف نهضت سواد اموزی و اداره کار برگزار می گردد شرکت کنند و گواهی خود در این زمینه را هر دوماه یک بار به شعبه های تامین اجتماعی ارائه دهند

    -مدت پرداخت بیمه بیکاری به واجدین شرایط بستگی دارد به سابقه ی پرداخت حق بیمه ی آنها و در هر صورت برای بیمه شدگان مجرد مدت آن 36 ماه و برای بیمه شدگان متاهل مدتش 50 می باشد


    در چه صورت بیمه بیکاری قطع می شود؟

    اگر بیمه شده ای بدون دلیل موجه در دوره های کار اموزی یا سواد اموزی شرکت نکند

    اگر بیکار بیمه شده مجددا مشغول به کار شود

    اگر به بیکار بیمه شده شغل تخصصی خودش یا شغل مشابه دیگری پیشنهاد شود و او قبول نکند

    اگر مستمری بازنشستگی یا از کار افتادگی شامل بیمه شده بیکار شود

    اگر مزد روزهای بلاتکلیفی به بیمه شده بیکار پرداخت و به کار اولیه خود باز گردد

    و در نهایت اگر مدت زمان لازم برای دریافت بیمه بیکاری برای بیمه شده بیکار پایان یابد


    نکته :

    اگر فردی به دلیل کوتاهی در انجام وظایف و یا نقض آیین نامه های انضباطی در کارگاه مربوطه به دستور کارفرما اخراج شود مشمول دریافت بیمه بیکاری نخواهد شد


    در سه حالت بیمه شده بیکار باید وجوه دریافتی تحت عنوان مقرری بیمه بیکاری از سازمان تامین اجتماعی را بازپرداخت کند

    1- در صورتی که بیکار شدنش ارادی باشد

    2- درصورتی که با دریافت مزد روزهای بیکاری به کار اولیه ی خود باز گردد

    3- در صورتی که بیمه شده بیکار شغل جدید پیدا کند اما به سازمان تامین اجتماعی اعلام نکند و همچنان مقرری بیمه بیکاری دریافت کند


    مدت زمانی که بیکار بیمه شده مقرری بیمه بیکاری دریافت می کند جزء سوابق پرداخت حق بیمه وی حساب می شود

    مقرری بیمه بیکاری از روز اول بیکاری به فرد بیکار بیمه شده پرداخت می شود

     

     

  • تفسیر نوبت کاری و شب کار

    منظور از نوبت کاری و شب کاری چیست؟

    کارنوبتی طبق ماده 55 قانون کار، کاریست که در طول ماه دارای گردش است یعنی نوبت های آن یا در صبح یا در عصر و یا در شب قرار می گیرد

    طبق ماده 56 قانون کار ،مزد نوبت کاری (فوق العاده نوبت کاری)کارگری که به صورت نوبت کار ،مشغول کار است و نوبت های کاری اش در صبح و عصر واقع شده باشد 10%

    و اگر نوبت ها در صبح و عصر و شب واقع شود 15%

    و چنانچه نوبت ها در صبح و شب یا عصر وشب قرار گیرد 22/5% است

    در این صورت ممکن است ساعت های کاری به دلیل شیفت کاری بیشتر از 8 ساعت در روز یا بیشتر از 44 ساعت در هفته بشود اما طبق ماده 57 قانون کا چون در کار نوبتی ساعات کار از ساعات کار مجاز ممکن است بیشتر شود ، بنابراین جمع ساعات کار در طول ماه (4هفته متوالی)نباید بیشتر از 176 ساعت شود

     

    فرمول محاسبه نوبت کار

    ۱ – نوبت کار بین صبح و عصر

    ﺣﻘﻮﻕ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ * ۱۱۰% *ساعات موظف کار / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ

    ۲ – نوبت کار بین صبح،عصر و شب

    ﺣﻘﻮﻕ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ * ۱۱۵% *ساعات موظف کار / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ

    ۳ – ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ ﺻﺒﺢ ﻭﺷﺐ ﯾﺎ ﻋﺼﺮ ﻭﺷﺐ

    ﺣﻘﻮﻕ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ * ۱۲۲ . ۵ % * ساعات موظف کار / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ


    اگر کارگری که ساعات کار او در گردش نیست و به نوعی نوبت کار نیست اما ساعاتی از کارش در شب باشد طبق ماده 58 قانون کار به او فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد

    زمان انجام کار روز طبق ماده 53 قانون کار از 6 صبح تا 22 می باشد و زمان انجام کار شب یا شب کاری 22 تا 6 بامداد است و به کارگران شب کار غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعات کار عادی تعلق خواهد گرفت

    فرمول محاسبه شب کار

    ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ * ۱۳۵% * ساعات موظف کار / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ

  • جزئیات عیدی پایان سال کارکنانی که مشمول قانون اداره کار می شوند

    نرخ عیدی پایان سال تمام کارکنان مشمول    قانون کار حداقل ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۳ میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۰ تومان می باشد.

  • حق اولاد زنان مطلقه

    با توجه به اینکه در مقررات ماده 86 قانون تامین اجتماعی شرط تحت تکفل بودن فرزند پیش بینی نشده است و ملاک پرداخت عائله مندی بیمه بودن کارگر با رعایت مفاد ماده 86 قانون مرقوم خواهد بود . به همین دلیل زنان مطلقه به شرط داشتن سابقه پرداخت 720روز حق بیمه مشمول برخورداری از مزایای حق اولاد یا عائله مندی خواهند بود

  • حق سنوات و پایه سنوات چه فرقی دارند؟

    حق سنوات تحت عنوان پاداش پایان کار به آن گروه از کارگرانی تعلق می گیرد که یک سال سابقه کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند که به حداقل حقوق آنها پایه سنوات اضافه می‌شود.

    بر اساس بخشنامه ی ابلاغی از سوی وزارت کار در سال ۹۲ ، بین سنوات کارگران قراردادی و رسمی دیگر تفاوتی نیست. و همچنین، کارگران چه تسویه حساب کرده باشند و چه نکرده باشند حق سنوات شامل آنها می‌شوند.آن گروه از کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند بر طبق فرمول تعیین شده در بخشنامه دستمزدی وزارت کار پایه سنواتی برایشان واریز می‌شود. اما کارگاه‌هایی که طرح طبق بندی مشاغل ندارند، در صورتی که نیروی کار دارای سابقه یک ساله در آن کارگاه وجود داشته باشد ( دائم و موقت)حق سنوات شامل انها می شود.

    طبق گفته ی مسئول کارگروه مزد شوراهای اسلامی کار کشور با نظر به اینکه بحث پایه سنوات برای جبران سابقه نیروی کار است :میزان حق سنوات در ازای یک روز کارگر،یک پایه حقوق می باشد که در واقع همان پاداش پایان کاربه حساب می آید. قبلا حق سنوات طی دوران خدمت قابل پرداخت نبود و در پایان خدمت قابل پرداخت بود. اما اکنون به این دلیل که اکثر کارگران موقت می باشند، پس از پایان هر سال حق سنوات پرداخت می گردد.

    اما پایه سنوات روی مزد ماهیانه تأثیرگذار است. یعنی اگر سال گذشته کارگری ۷۱۲ هزار تومان حقوق می گرفت، کارفرما باید ۳۰ هزار تومان ماهیانه به عنوان پایه سنوات به حقوق کارگراضافه می کرد و در مجموع ۷۴۲ هزار تومان نیروی کار دریافت می کرد. اما امسال به دلیل اینکه سابقه این کارگر بیشتر از یکسال شده است. افزایش ۱۴ درصدی حقوق امسالش به این صورت محاسبه می‌شود که به دریافتی نقدی حقوق سال گذشته ۱۴ درصد اضافه می شود و بعد از آن مبلغ حداقل حقوق دریافتی امسال این کارگربه اضافه ۳۰ هزار تومان پایه سنوات است.

  • خدمات IT

     

    امینت شبکه:

    محافظت از شبکه در مقابل حملات خارجی و داخلی

                 
         

    انواع حملات شبکه

    Port Scanne, Man in The Middle
    ,Arp Poisoning or Arp Spoofing,Denial-of-service attack

    انواع حملات DOS

    SYN Flood,Smurf Attack,Ping Flood,Teardrop,DDoS

     

     

    روشهای ایجاد امنیت در شبکه

    کنترل دسترسی,آنتی ویروس,امنیت نرم افزار,تجزیه و تحلیل رفتار ترافیک,پشتیبان گیری مطمئن اطلاعات,فایروال ها

     

     

    نصب سرور | مدیریت سرور | مجازی سازی

     نصب و راه اندازی ، مدیریت ، آپدیت و پشتیبانی سرور

     

     

     

     

     

     

       

     

     
       

     

    نصب و پیکربندی سرور

    مجازی سازی سرور

    راه اندازی شبکه

     

     

    سرویس مایکروسافت

    ذخیره سازی اطلاعات

     

     شبکه

    مدیریت زیر ساخت شبکه

       

     

    شبکه کابلی

    خدمات پسیو شبکه کابلی ، نصب و کابلکشی

       

     

    شبکه بیسیم

    مشاوره ، نصب و راه اندازی شبکه بیسیم

     
       

    پشتیبانی شبکه

                 
           

     

    خدمات پشتیبانی شبکه

    پشتیبانی و نگهداری از سیستم های کامپیوتری

       

     

    حل مشکلات نرم افزاری و سخت افزاری

    اجری سرویس‌های انتقال صدا بر روی بستر شبکه

     
                     

    مشاوره، طراحی، تامین تجهیزات، نصب و راه اندازی، نظارت و ارائه خدمات پشتیبانی‌ پروژه‌های IT

     

     ارائه خدمات شبکه به صورت تخصصی , راه اندازی شبکه , طراحی شبکه خانگی و اداری ,رفع ایرادات موردی شبکه , برقراری امنیت شبکه نگهداری شبکه , پشتیبانی سالیانه انواع سیستمهای خانگی و اداری و بازدید منظم و دوره ای 

  • دانلود نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان

    دانلود نسخه ی آزمایشی نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان


    در این قسمت می توانید نسخه ی آزمایشی نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان را دانلود و نصب کنید و پس از ارزیابی کامل نرم افزار اقدام به خرید فرمایید

    این نسخه دارای پایگاه داده ی محلی نمی باشد و پایگاه داده ی آن روی سرورهای شرکت میهن رایان می باشد. بنابراین برای کار با ان می بایست به اینترنت متصل باشید.


     

    مشخصات فنی حقوق و دستمزد

    زبان برنامه نویسی: C#

    پایگاه داده: SQL

    ماژول گزارش گیری: Crystal Report


    راهنمای نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان

    در لینک زیر راهنمای حقوق و دستمزد بوستان بوستان قرار داده شده که فرمت آن به صورت pdf می باشد.

    علاوه بر آن می توانید راهنمای قسمت های جدید که در نگارش های جدید به برنامه اضافه می شوند را از لینک زیر مطالعه بفرمایید.

    راهنمای بخش های جدید حقوق و دستمزد بوستان


    در نهایت جهت تست نرم افزار از لینک زیر فایل نصبی حقوق و دستمزد بوستان را دانلود کنید و آن را نصب فرمایید.

    لینک دانلود نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان (فایل نصب به تنهایی)

    لینک دانلود نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان (فایل نصب کامل)

    لینک نرم افزار کریستال ریپورت (Crystal Report Runtime Engine 32 bit)

    لینک نرم افزار کریستال ریپورت (Crystal Report Runtime Engine 64 bit)

  • راه های قانونی خاتمه قرارداد کار

     قرارداد بین کارگر و کارفرما به روشهای زیر خاتمه می‌یابد:

    ‌الف - فوت کارگر.

    ب - بازنشستگی کارگر.

    ج - ازکارافتادگی کلی کارگر. ‌

    د - انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن.

    ه - پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است.

    ‌و - استعفای کارگر.

  • راهنمای بخش های مختلف بوستان

    در این بخش راهنمای بخش های مختلف بوستان را خدمت کاربران محترم میهن رایان ارائه خواهیم کرد.

  • شروط ارتقا کارمندان دولت مشمول قانون خدمات کشوری به رتبه های بالاتر

    شرایط ارتقای کارمندان دولت مشمول قانون خدمات کشوی به رتبه های بالاتر عبارت اند از:

    به منظور ارتقا پیدا کردن به رتبه پایه:

    -تجربه به این صورت که برای مشاغل تا سطح کاردانی باید 8 سال باشد و در سطح کارشناسی و بالاتر از آن 6 سال

    - شرکت در دوره های آموزشی در چارچوب نظام آموزشی به مدت 300 ساعت

    - کسب میانگین ارزیابی 60درصد امتیازدر طول ارزیابی


    به منظور ارتقا پیدا کردن به رتبه ارشد:

    - تجربه به این صورت که برای مشاغل تا سطح کاردانی باید 20 سال باشد و در سطح کارشناسی و بالاتر از آن 12 سال

    - شرکت در دوره های آموزشی در چارچوب نظام آموزشی به مدت 250 ساعت

    - کسب میانگین ارزیابی 70درصد امتیازدر طول ارزیابی


    برای ارتقا پیدا کردن به رتبه خبره:

    - تجربه به این صورت که برای مشاغل در سطح کارشناسی و بالاتر از آن 18 سال

    - شرکت در دوره های آموزشی در چارچوب نظام آموزشی به مدت 250 ساعت

    - کسب میانگین ارزیابی 80درصد امتیازدر طول ارزیابی - تکمیل کردن فرم مستند سازی


    به منظور ارتقا پیدا کردن به رتبه عالی:

    - تجربه به این صورت که برای مشاغل در سطح کارشناسی و بالاتر از آن 24 سال

    - شرکت در دوره های آموزشی در چارچوب نظام آموزشی به مدت 150 ساعت

    - کسب میانگین ارزیابی 85درصد امتیازدر طول ارزیابی

    - تکمیل کردن فرم مستند سازی

    ر- در کمیته ارتقا رتبه تصویب شود و بعد از آن کمیسیون تحول اداری و وزارت متبوع باید آن را تایید کنند

  • فوق العاده حق جذب چیست؟

    حق جذب مبلغی است که برای جذب نیروی تخصصی بوده و جزء حقوق ومزایای مستمر بوده محسوب می شود وبه منظور کسری حقوق( به پایه حقوق اضافه میشود) آنان پرداخت میشود و در خصوص جذب در مناطق محروم نیز استفاده می شود.

    انواع فوق العاده حق جذب

    1) براساس پست سازمانی می باشد که بدون در نظر داشتن فردی که پست سازمانی را دارد و با توجه به مواردی مانند گسترده فعالیت سطح سازمانی، نحوه ی پاسخ به ارباب رجوع، سطح های مختلف ارتباطات سازمانی، ریسک پذیری و حساسیت شغلی و استفاده از نرم افزارهای تخصصی سازمانی برای یک بار در کمیته مربوطه مورد بررسی قرار می گیرد ودر نرم افزار تشکیلات به صورت امتیاز پست سازمانی منظور می گردد.

    2) طبق شایستگی های فردی است که بر اساس میزان رضایتمندی مدیر،مدرک تحصیلی مرتبط با پست سازمانی نخبگان ،ساعات آموزشی مرتبط با پست سازمانی و سابقه خدمت منظور می گردد.

  • مزایای مستمر و غیر مستمر

    مزایای مستمر چیست ؟

    مزایای مستمرمزایایی هستند که به غیر از حقوق پایه به شخص پرداخت می گردد این مزایا به صورت نقدی یا غیر نقدی می باشند مزایای مستمر غیر نقدی مانند مسکن ، اتومبیل ، مواد غذایی و برخی دیگر و مزایای مستمر نقدی هم مانند حق ایاب و ذهاب ، عائله مندی ، حق مسئولیت و جذب ، مزایای کشیک و نوبت کاری ایستادن و برخی دیگر که به تشخیص کارفرما به کارگر تعلق گرفته می شود .

    مزایای غیر مستمرچیست؟

    مزایای غیر مستمر در نرخ اضافه کار محاسبه نمی شوند و در مقدار آن تاثیر ندارند اما به کارگر تعلق می گیرند اضافه کار ، پاداش و افزایش تولید ، عیدی آخر سال ، پول لباس ، پول درمان ، حق ماموریت ، بازخرید ، پول مرخصی های نرفته و موارد این چنینی از این دسته هستند که حسابداران باید آنها رابه طور کامل شناخته و مبالغ آن را در محاسبات حقوق و دستمزد لحاظ کنند .

  • مشمولین دریافت مستمری پس از فوت کارگر

    در صورت فوت کارگر چه کسانی واجد شرایط دریافت مستمری وی هستند؟

    1-همسر دائم وی

    2-اگر متوفی زن باشد شوهر او تنها در صورتی مستمری وی را دریافت می کند که تحت تکفل همسرش بوده یا سن اش از 60 سال گذشته باشد و یا اینکه طبق رای کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی از کار افتاده باشد

    3-طبق مفاد بند 2 ماده 81 قانون فرزند پسر متوفی در صورتی که سنش کمتر از 18 سال تمام باشد یا مشغول به تحصیل باشد (منحصرا) و یا دچار بیماری و نقص عضو باشد (طبق رای کمیسیون پزشکی ماده 91 قانون تامین اجتماعی) و نتواند کار انجام دهد مشمول دریافت مستمری می شود 4-فرزند دختر خانواده تنها در صورتی که ازدواج نکرده یا شغل نداشته باشد

    5-فرزند خوانده به دلیل اینکه حکم فرزند اصلی را دارد (طبق قانون حمایت از کودکان بی سرپرست و بد سرپرت مصوب مجلس شورای اسلامی و آئین نامه اجرایی هیات وزیران) مشومول دریافت مستمری می شود

    6- پدر و مادر شخص فوت شده به شرطی که تحت تکفل وی بوده و سن مادر از 55 و سن پدر از 60 گذشته باشد و یا اینکه طبق رای کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91 از کار افتاده باشند و در کل مشمول دریافت مستمری از سازمان نباشند نکته:اگر پدر و مادر که هر دو بیمه پرداخت میکرده اند فوت کنند ، فرزندان می توانند با رعایت ق5وانین از هر دو مستمری به طور همزمان استفاده کنند

  • منظور از کار مختلط چیست؟

    کارهایی هستند که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی در شب می باشد

    در کارهای مختلط، ساعاتی که در شب واقع می شود مشمول 35 درصد فوق العاده شب کاری می شود.

    کار نوبتی : کاری است که در طول ماه دارای گردش می باشد و نوبت های آن در صبح یا عصر یا شب باشد .

    کارگرانی که در خلال ماه به طور نوبتی کار می کنند و نوبت های کارشان در صبح و عصر باشد 10 درصد و چنان چه نوبت کارشان در صبح و عصر و شب باشد 15 در صد و اگر نوبت ها در صبح و عصر و شب باشد 5/22 درصد علاوه بر دستمزد عادی تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت می کنند.

    نکته: در کارهای نوبتی امکان دارد ساعات کار از 8 ساعت در شبانه روز و یا 44 ساعت در هفته بیشتر شود ولی جمع ساعات کار در چهارهفته متوالی نباید از 176 ساعت بیشتر شود.

  • نرم افزار حقوق و دستمزد ایجاد قالب نامه

    ایجاد قالب نامه در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان

    بارها پیش آمده که پرسنل شما برای امور مختلف از قبیل نامه گواهی اشتغال به کار، گواهی حسن انجام کار، معرفی نامه طب کار و... به شما مراجعه می کنند.

    شما باید مشخصات پرسنل را وارد کنید و برای پرسنل نامه ای تهیه کنید و آن را چاپ کنید. اگر پرسنل دیگری مراجعه کرد مجدد لازم است این فرایند را تکرار کنید. یک امکان جذاب نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان، ایجاد نامه خودکار برای پرسنل می باشد. به این ترتیب می توانید ابتدا یک قالب نامه در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان ایجاد کنید و سپس این قالب نامه را برای ارسال نامه استفاده کنید.

    یک امتیاز نرم افزار بوستان این است که می توانید این قالب نامه را به صورت گروهی برای تعداد یا برخی از پرسنل چاپ کنید.

    جهت انجام این کار در حقوق و دستمزد بوستان از منوی تعاریف، گزینه تعریف قالب نامه را انتخاب نمایید. پس از این کار فرمی مطابق شکل زیر نمایش داده می شود. فرم را تکمیل فرمایید.

    پس از ثبت قالب نامه می توانید در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان برای پرسنل به صورت تکی یا گروهی نامه گواهی اشتغال به کار صادر نمایید.

    جهت این کار به منوی اطلاعات پایه رفته و چاپ نامه را انتخاب نمایید.

    با وارد کردن کد پرسنلی یا جستجوی پرسنل و انتخاب قالب نامه متن نامه به صورت خودکار نمایش داده می شود. در مرحله ی آخر دکمه چاپ را کلیک کنید.

    نرم افزار حقوق و دستمزد و پرسنلی بوستان به صورت خودکار نامه ی مربوطه را چاپ می کند.

    انجام امور حقوق و دستمزد کارکنانتان را به بوستان بسپارید.

    بوستان نرم افزاری با ایده های نو و متفاوت.

     

     

     

  • نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان

    نرم‌ افزار حقوق و دستمزد

    شرکت فناوري اطلاعات ميهن رايان با بيش از ده سال سابقه فعاليت در زمينه توليد و ارائه انواع نرم افزارهای مالی، اکنون يکي از نرم افزارهاي جامع و تخصصی  خود را تحت عنوان نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان ارائه نموده است. این نرم افزار حقوق و دستمزد با توجه به قابليت هاي منحصر به فرد و با بهره گيري از آخرين قوانين حقوق و دستمزد مي تواند عمليات محاسبه حقوق و مزاياي کارکنان شما را از زمان استخدام تا موعد تسويه حساب و منطبق با نيازهاي سازمان شما (و در صورت لزوم سفارشي سازي نرم افزار حقوق و دستمزد براي سازمان شما) فراهم سازد. از مهمترین امکانات نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان می توان تعریف آیتم های دلخواه پرداختی و کسورات، مطابق با قوانین و مقررات نام برد که با توجه به متفاوت بودن آیتم های پرداختی و نحوه محاسبه آیتم ها در کارگاه ها ، سعی شده است بیشترین انعطاف در نرم افزار ایجاد شود.

    در طراحی نرم‌ افزار حقوق و دستمزد می‌بایست امکان تعریف پارامتریک انواع وضعیتهای استخدام ,انواع بیمه ها و انواع اضافات و کسورات , تعریف فرمول‌های متنوع محاسباتی در سایر آیتمهای دستمزدی مورد نیاز سازمانها وجود داشته تا با تعریف این آیتمها دریافت فیش , لیست و گزارشات دقیق و قابل اتکا فراهم گردد .

    از آنجا که در برخی از شرکتها و سازمانها افزایش بعضی از آیتمهای احکام که ارتباط مستقیم با محاسبات حقوق و دستمزد دارد با تأخیر اعلام می‌گردد نرم ‌افزار حقوق و دستمزد باید توانایی محاسبه معوقات را داشته و به سهولت بتواند پردازش‌های لازم را برای ارائه خروجی صحیح انجام دهد، موضوعی که همواره در پردازش‌ دستی به سختی و با بروز خطاهای انسانی زیادی همراه است.

     بر اساس الزامات قانونی ، کارفرمایان موظف می‌باشند لیستی از کارکنان و مشخصات آنها به همراه مالیاترا به حوزه‌های مالیاتی ارسال و مبلغ مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید , علاوه بر آن طبق قوانین تأمین اجتماعی لازم است هر ماه اسامی کارکنان و میزان حقوق و دستمزد مشمول بیمه آنها طی لیستی به ادارات تأمین اجتماعی تسلیم و حق بیمه سهم کارمند و کارفرما به حساب مربوطه واریز گردد؛ که می‌بایست در طراحی نرم‌ افزار حقوق و دستمزد به آن توجه نمود و همچنین این امکان ایجاد گردد که لیست مزبور با آیتمهای مورد نیاز سازمان تامین اجتماعی و وزارت دارایی تهیه ,اطلاعات آن به صورت فایل مورد تأیید توسط نرم‌افزار تامین اجتماعی و وزارت داراییبصورت مکانیزه و بدون هیچ دخالت انسانی تهیه گردد.

    از دیگر مواردقابل اهمیت در طراحی نرم‌ افزار حقوق و دستمزد تهیه فایل بانک برای واریز حقوق و یا مساعده طی ماه به حساب بانکی کارکنان می باشد .اغلب مؤسسات چکی معادل جمع حقوق و دستمزد قابل پرداخت صادر و به همراه لیست کارکنان و شماره حساب بانکی به بانک ارسال می‌نمایند که در صورت عدم توانایی نرم‌ افزار حقوق و دستمزد برای تهیه چنین لیستی می‌بایست اطلاعات به صورت دستی یا در فایل اکسلی ارائه گردد که کاری خسته‌کننده و خطاپذیر است

    جزئیات بیشتر