ماژول جستجودرسایت

با استفاده از این ماژول می توانید مطالب مورد نظرتان را در سایت میهن رایان جستجو نمایید.

صفحه اصلی

محصولات و خدمات

راهنمای مشتریان

دانلود

اخبار و آموزش

اخبار و آموزش

امور نمایندگی

درباره ما

تماس با ما

فیش حقوق اینترنتی

بوستان نرم افزاری نو با ایده های متفاوت

شرکت میهن رایان ارائه دهنده ی خدمات با کیفیت نرم افزاری در سطح کشور.

قوانین اداره کار در ارتباط با مرخصی
ثبت نام کاربران

جستجو در سایت

031-52401690

مواد قانون کار در ارتباط با مرخصی:

ماده ۶۴ قانون کار در ارتباط با مرخصی

مرخصی استحقاقی سالانه کارگران، با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، روی هم رفته یکماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نمی شود. مرخصی کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار هستند، سالانه ۵ هفته است، که در دو نوبت ۶ ماه اول و شش‌ماه دوم قابل استفاده است برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدتی که کار انجام شده قابل محاسبه است.


ماده ۶۶ قانون کار

کارگر نمی تواند بیشتر از ۹ روز از مرخصی خود در سال را ذخیره کند ایام تعطیل بین مرخصی استحقاقی به استناد ماده 64 قانون کار روزهای تعطیلی بین مرخصی استحقاقی نباید جزء مرخصی استحقاقی حساب شود و از مانده مرخصی کاگر کسر شود. مثال: اگر کارگری بخواهد5 روز درخواست مرخصی استحقاقی نماید، مثلاً از یکم تا پنجم تیرماه مرخصی خود را نوشته باشد ولی سوم و چهارم تیر تعطیل رسمی باشد، فقط سه روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگر کسر خواهد شد


نکته

برخی از شرکت ها مرخصی سالانه پرسنل را 26 روز بدون احتساب روزهای جمعه در نظر میگیرند، سایر شرکت ها مرخصی را 30روز در نظر میگیرند و در روزهای جمعه به این صورت عمل می شود که هر 6روز مرخصی در روزهای غیر جمعه 1 روز به تعداد روزهای مرخصی اضافه می کنند به عبارت دیگر به نسبت 26 به 30 به روزهای مرخصی اضافه می کنند. (که این نکته در نرم افزار حقوق و دستمزد بوستان به خوبی لحاظ شده)


تعطیلات خاصی برای اقلیت های مذهبی

کارگرانی که جزء اقلیت های دینی هستند هم، مانند بقیه کارگران از تعطیلات رسمی کارگری بهره مند بوده و تعطیل خاصی برای آنها در مقررات پیش بینی نشده. چنانچه کارگران اقلیت‌های دینی برای شرکت در مراسم مذهبی و اعیاد خود تمایل به استفاده از تعطیلی در روز خاصی داشته باشند می توانند از روزهای مرخصی استحقاقی سالیانه خود برای این منظور استفاده کنند و در این زمینه کارفرمایان هم مساعدت لازم را معمول خواهند داشت


مرخصی ساعتی و میزان آن

مرخصی ساعتی یک بخش از مرخصی استحقاقی بوده که از میزان ان کسر میشود و فرد برای بعضی از کارهای روزانه مجاز به استفاده از آن میباشد که در کارگاهها و شرکت های مختلف متفاوت است.بعضی شرکت ها 2 ساعت و برخی دیگر تا 5 و یا حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز می باشد . این نوع تعطیلی کاری گاهی انقدر زیاد میشود که تمام مرخصی استحقاقی ماهانه را مصرف میکند و در پایان ماه دیگر چیزی از تعطیلی کاری نماندنمی ماند . افراد معمولا در صورت وجود کارهای خیلی ضروری یا کارهای اداری که نیازبه مراجعه در ساعات اداری دارد می توانند ازین نوع مرخصی استفاده کنند . نکته دیگر اینکه اگر در شرکتی افراد ساعات کاری روز پنجشنبه را موظف باشند در طول هفته پر کنند و به صورت توافقی پنجشنبه را تعطیل باشند بنابراین استفاده از مرخصی استحقاقی در طول هفته نیابد بیشتر از جمع ساعات کاری موظفی شود و اگر میزان مرخصی ساعتی بیشتر از کل مرخصی استحقاقی در طول ماه بشود در واقع حکم مرخصی بدون حقوق و کسر از کار را دارد و حتی کارفرما می تواند برای آن ساعات بیمه ای هم پرداخت نکند


مرخصی بدون حقوق و مرخصی حج

این نوع مرخصی در قانون برای اموری مثل سفرهای طولانی ، تحصیل، گرفتاری های خانوادگی و غیره پیش بینی شده است که البته باید با موافقت کتبی کارفرما را همراه داشته باشد و شاغل می تواند تا دو سال از این تعطیلی کاری استفاده کند و حتی در صورت نیاز و موافقت کارفرما تا دو سال دیگر هم تمدید کند . در این تعطیلی کاری حقوق و مزایایی به شخص از جمله حقوق ماهانه ، بیمه ، عیدی و سنوات و بن و سایر موارد تعلق نخواهد گرفت و فقط طبق توافق شخص می تواند پس از پایان مدت تعطیلی کاری به سر کار خود بازگردد. مرخصی حج واجب برای هر کارگر به مدت یه ماه و فقط برای یکبار میتواند از آن استفاده کند و فرد باید حداقل ۳۰ روز مرخصی استحقاقی به صورت ذخیره داشته باشد که در غیر این صورت از مرخصی بدون حقوق بهره‌مند میشود و برای این یک ماه حقوقی به شخص تعلق نخواهد گرفت


مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی جزء مرخصی های بدون حقوق می باشد، ولی با تایید سازمان تامین‌ اجتماعی میتواند هم از غرامت دستمزد بهره‌ مند شود و هم جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگر محسوب شود. این مرخصی سقف زمانی ندارد و برای هرچند مدت که شخص بیمار باشد و یا بیماری‌ اش ادامه پیدا کند، قابل‌استفاده می باشد به شرطی که توسط پزشک معالج و یا کمیسیون پزشکی سازمان تامین‌ اجتماعی تایید شده باشد.


مرخصی‌ زایمان

مرخصی زایمان به کارگران زن به مدت شش ماه تعلق میگیرد که بخشی از آن را در ماههای پایانی بارداری و بخشی دیگر را بعد از زایمان استفاده می کنند و حقوق و مزایا هم به آن تعلق میگیرد .و در حال حاضر به مدت شش ماه می باشدو البته در قانون فعلی مدتی هم برای پدر تعطیلی کاری تحت همین عنوان در نظر گرفته شده . مرخصی مزبور جزء سوابق فرد محسوب شده و در طول این مدت از طرف سازمان تامین‌ اجتماعی غرامت دستمزد ایام زایمان به بیمه‌شده پرداخت خواهد شد. دوره مرخصی زایمان جزو ایام تعلیق از کار است و پس از مرخصی، فرد به کار سابق خود بازخواهد گشت

 

قوانین حقوق دستمزد